根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。

中秋節是國家規定的法定節假日，所以中秋節當天上班的，應有三倍的工資發放。

今年的中秋節放假時間為9月19日到9月21日，其中9月21日為中秋節，這天是法定節假日，如果在當天上班的話，用人單位需付加班工資，工資為按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。9月19日、9月20日這2天是用休息日調休過來的，用人單位如果不安排補休的話，應該按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

中秋紅包廠裡發了多少，這個問題涉及到很多方面，第一看廠裡的生產效益，第二看員工對廠裡作出貢獻，第三公司老總人性情感和對員工的工作肯定，就今年廠裡的經濟效益不是很高，但我們廠還是給我們員工每人發了六百塊錢的節日補貼，這就是廠領導對每個員工的一份關愛和幫助。