這個要看公司員工手冊的規定了！有的公司正規一點，員工手冊已經明確規定好了。當然，公司為了防止這類事情發生，往往都是會不予發放的。所以說，大家都是要等待過了年以後才提出辭職要求的。然而，公司呢，現在是越來越壞！他們就不經過工會同意，擅自將十三金拖延到五月份才發放。

12月中旬離職的話，一般不能拿13薪，因為好多公司13薪的話，都是要12月上完了，在年底算工資的時候，可以拿到13薪，當然這都是福利很好的公司了，好多公司是沒有13薪的，不管你做到什麼時候，都是不給你13薪，這樣的公司有很多很多，我們公司從來沒有給過13薪。

一般是不能的，你的辭職，已經選擇放棄了你的待遇，也只能給你發十二的薪水，任何單位也不可能犯傻，還會將第十三薪水發給你。

就算是想給你發，也沒有由頭，因為你已經離職了，所以在財務上沒有出處的理由。是不可能給你發第十三薪水了。也不要妄想給你發的。

12月辭職當然是不能領13薪的。我們知道，13薪又叫第13個月工資，準確的說，應該是全年一次性獎勵獎金。是根據在職員工當年度全年工作時間內的個人工作業績，考勤表現和紀律作風等等方面，按照相應的考評考核標準來發放的。

也就是說，只要在全年工作時間內達到發放要求標準的員工，才能領取13薪，一般都是在第二年發放上年度的。可見，12月辭職了，也就沒有幹完全年時間，當然是不能發放13薪的。