優勢：58同城最初是一個分類資訊網，從上線到後來的上市，再到後面收購了趕集網，58同城毫無疑問是該領域的獨角獸企業，我個人也見證了58的成長，我大概是在2009年開始使用58的，58經過十多年的運營和沉澱，使其擁有豐富的行業經驗和技術優勢。以前還有趕集網、百姓網、趕驢網等與其競爭，而近幾年基本上就是一家獨大。再者，創始人姚總1976年出生的，同比二馬、雷布斯姚勁波的年齡算是網際網路Quattroporte中較為年輕的，這在一定程度上使得58擁有很大的發展潛力。

劣勢：58同城應該要以釋出服務類資訊為主，而且顯示的服務資訊應該多以C端使用者為主，而不是載入很多服務商的資訊，試想若開啟58顯示的全部都是一些商家在賣商品、服務商批次地提供服務，那請問我幹嘛來看58？我直接開啟京東、淘寶不就ok了嗎？58雖然現在有實力，但跟阿里、騰訊比起來，那還是差遠了。我近幾年使用58，不管是看資訊也好，或者是招聘，體驗度遠不如從前。尤其是招聘模組，求職者不守誠信的一大把，打電話約好的明天過來面試，等到了明天約十個人能來五個就非常不錯了。總的來說，58平臺目前還沒有把使用者的信用評分體現出來，企業沒法給每個求職者做客觀地評價和打分。

因為58招聘是個人對個人，會有很多企業或個人為招人而釋出虛假宣傳資訊，從而很多人上當受騙。

為什麼五八招聘效果越來越差了？那是因為現在好多企業為了容易招工，然後把那個工資提高了。但是實際工作起來的工資沒有那麼高，慢慢的就把這個招牌打壞了，好多人都不喜歡在58同城上面去應聘工作的原因就是這個問題，希望58同城在稽核的過程中嚴格一點

還是比較靠譜的，我之前也在58同城上找過工作。我現在所在的單位就在58同城上釋出招聘資訊，我也正好在做招聘的工作，只是工資待遇可能要跟老闆當面談，還有工作環境也要自己親自去看看，工作內容多瞭解一下。希望找個工作環境好，工資待遇好，老闆人不錯的單位，前提是自己也要很不錯。