HR是對人力資源的統稱，並不是指某一個單獨的崗位，所以才會看到很多人事部的人喜歡將自己稱之為HR。

當然，職場當中有很多稱呼是經過演變，到後來大家約定俗成而已。就像HR也是這十年來的事情，大家喜歡這樣稱呼，顯得與眾不同的同時，可以讓別人知道你具體是幹什麼的。特別是在面試的時候，很多人遇到的面試官，比如人事專員、人事經理、人事總監等等，都說自己是HR，這也完全沒必要感到驚奇，只是為了透過簡稱，讓面試者迅速認識和記住自己而已。

不過，在職場當中保持對各種事物的好奇心，也並不是什麼壞事情。反倒可以讓自己增長很多的知識，讓自己被別人問到這個問題的時候可以很清楚的解釋這件事情。所以，繼續保持自己的好奇心，就會發現生活中更多有趣的事情。

HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。
人力資源管理是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要透過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。