看具體情況定。

根據《企業檔案材料歸檔範圍和檔案保管期限規定》的相關規定：

第七條企業檔案的保管期限定為永久、定期兩種，定期一般分為30年、10年。

法律依據：

《企業檔案材料歸檔範圍和檔案保管期限規定》第八條

永久保管的企業管理類檔案主要包括:

(一)本企業設立、合併、分立、改制、上市、解散、破產或其他變動過程中形成的檔案材料，本企業董事會、監事會、股東會的構成、變更、召開會議、履行職責和維護權益的檔案材料。

(二)本企業資產和產權登記、評估與證明檔案材料，資產和產權轉讓、買賣、抵押、租賃、許可、變更、保護等憑證性檔案材料，對外投資檔案材料;本企業資本金核算、確認、劃轉、變更等檔案材料，企業融資檔案材料。

(三)本企業關於重要問題向有關機關和上級主管單位的請示、報告、報表及其覆函、批覆，有關機關和上級單位制發的需本企業辦理的重要檔案材料，行業協會、中介機構等對本企業做出的重要決定、出具的審計、公證、裁定等重要檔案材料，本企業與其他組織和個人形成的重要合同、協議及補充協議等檔案材料。

(四)本企業發展規劃、戰略決策、重大改革、年度計劃和總結檔案材料，內部管理制度、規定、辦法等檔案材料。

(五)本企業機構演變，人力資源管理的重要檔案材料;本企業涉及職工權益的其他重要檔案材料;企業文化建設檔案材料。

(六)本企業經營管理工作的重要檔案材料。

(七)本企業生產技術管理工作的重要檔案材料。

(八)本企業行政管理工作的重要檔案材料。

(十)新聞媒體對本企業重要活動、重大事件、典型人物的宣傳報道。

(十一)有關機關和上級主管單位領導、社會知名人士等重要來賓到本企業檢查、視察、調研、參觀時的講話、題詞、批示、錄音、錄影、照片及企業工作彙報等重要檔案材料;本企業參與國家和社會重大活動的重要檔案材料，本企業職工參加省級以上團、工會、等代表大會形成的重要檔案材料。

(十二)本企業直屬單位、所屬、控股、參股、境外企業和機構報送的關於重要問題的報告、請示和批覆等檔案材料。

根據勞動合同法第五十條規定：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。一般來說，企業離職人員人事檔案儲存2年就可以進行銷燬了。再久就是佔用企業資源，沒有什麼實際意義了，一般需要用到的紙質材料，最多就是用於員工仲裁等，但是追訴期也才1年，儲存2年足夠了。

您好，根據現行法律，勞動爭議仲裁的申請時效為一年，勞動監察查處追究違法行為的時效為兩年，民事訴訟的時效為兩年，而在這些時效期內，用人單位負有重要的舉證責任。

所以，一般結束勞動關係後檔案至少儲存三年為好，但若當事人與用人單位在勞動關係解除後又有勞動爭議案件或勞動監察認定的侵權案件發生（有些勞動者離職後還會舉報投訴或申請仲裁），則在該案件結案後再儲存三年為好。