這個問題很有意思。

一般公司銷售提成都是統一制定的，幹多少業績賺多少錢，一個月最高30萬，很正常的哦，大客戶帶來大業績！大業績帶來大績效！

這樣的績效關注幾個因素：

1、企業的客單價足夠高

2、提點獎勵等及時到位

3、銷售經理、銷售總監、分總，營銷負責人等 高績效部門的團隊都可以稱為“員工”

舉個真實的案例：曾經服務一家做口罩機的地方龍頭企業，2019年業績8000多萬，2020年疫情爆發，業績直接飆升到18個億！之前銷售夥伴打電話主動營銷找客戶，現在訂單主動上門，排單排到2023年了，之前銷售冠軍的收入是30萬左右，2020年好幾位頭部銷售夥伴收入突破200多萬。

再舉個客戶服務案例：2016年服務這家企業，銷售冠軍業績在600萬/年左右，2021年頭部銷售夥伴可以做到2000多萬的業績，單個分公司團隊可以做到1個多億的業績。按照當時的績效提成比例，月入30萬也是非常正常的事情。

2018年服務的一家實體美業，舉行了大客戶招商會議，一個大客戶現場簽約199.9萬，夥伴當月被獎勵30萬，外加一輛寶馬車，只因為這是他們的第一個大客戶！刷新歷史業績，老闆為了刺激團隊進行重獎……

……

最後說一句：其他人收入多少錢，給您毛線沒有，最重要的是您自己想要什麼！願意為之付出什麼！

做銷售的收入沒有封頂，你就是你的老闆！加油！

完全真實。

我就是公司渠道的財務崗，每個月總有那麼幾個銷售發幾十萬起的，差的確實只有幾千塊錢。兩者相差非常大。

銷售賺的就是公司的提點，銷售出去的產品越多，提點自然越多。

舉例我們的保險公司銷售，因為對接銀行，資源非常豐富。存款多的銀行網點每個月能出五百萬以上的保費，按照平時的佣金提點12個點來算，起碼60萬起。除去平時的花銷和返點，起碼還剩一半。

這還是淡季，開門紅，就是一季度的時候，公司還有推動獎勵，那賺的就更多了。業務員出入開得最次的都是寶馬賓士。

差的話，確實也只有底薪。底薪也容易，就是簡單地完成幾個指標，輕輕鬆鬆就能到手。只不過，如果想躺著就不行了，沒有業績，公司過幾個月就會把你辭退。

幹銷售就是這樣子，公司看的是你的資源，沒有資源，公司也不會願意養著你。所以你會看到，銷售公司裡面的業務員都是一茬一茬在換。