有，做得好有向上升到集團

謝謝邀請，很高興回答你的問題。國企管理崗位有幾類，一類是行政方面的，一類是技術方面的，行政方面的有人事，黨務，文秘，工會等，技術方面的有科研，維修，操作，裝置，財物等，行政方面的有些權利較大的，如人事，就看你是否善長那一類了，行政類競爭大，技術方面的，你如果有獨當一面的能力，別人想與其竟爭，還真要費一些功夫，只要認真踏實做事，把自己善長做領域做好，無論做什麼職位，都會有很好的發展，就怕自己不努力，其實國企勾心鬥角比較嚴重，你如果想在裡面如魚得水，你就要象水中的魚一樣，遊刃有餘，那樣才能有所收穫，有些事情自己要有判定，要有眼光，該做的去做，不該做的不要去做，國企的水很深。

國企管理崗肯定有前途。俗話說得好，三百六十行，行行出狀元。無論什麼崗位，只要把工作當做事業幹，就一定能成功。國企管理崗幹好更不容易，某種程度上說，比機關公務員還不易，人財物產供銷樣樣要管，一環扣一環，缺哪環都不行，因此也更鍛鍊人，更使人長才幹。

現今我們國家也有不少從國企董事長，總經理等工作崗位轉到黨委政府工作，身處要職，成績斐然。

在國企不適合做企業管理，國企特殊的性質，市場化執行程度不高，不是企業管理發揮才能的最佳地方，應該去私企搞企業管理，能大展鴻圖。

謝謝邀請，很高興回答你的問題。國企管理崗位有幾類，一類是行政方面的，一類是技術方面的，行政方面的有人事，黨務，文秘，工會等，技術方面的有科研，維修，操作，裝置，財物等，行政方面的有些權利較大的，如人事，就看你是否善長那一類了，行政類競爭大，技術方面的，你如果有獨當一面的能力，別人想與其竟爭，還真要費一些功夫，只要認真踏實做事，把自己善長做領域做好，無論做什麼職位，都會有很好的發展，就怕自己不努力，其實國企勾心鬥角比較嚴重，你如果想在裡面如魚得水，你就要象水中的魚一樣，遊刃有餘，那樣才能有所收穫，有些事情自己要有判定，要有眼光，該做的去做，不該做的不要去做，國企的水很深。

1、國企也分哪一類國企，一些大型的高精尖的企業，本來就立足於技術支援企業發展，那麼做技術人員的前途肯定更好一些，但是必須正兒八經有真才實學，有實踐磨鍊出來的，給你提供了平臺，你就認真鑽研，獨自創新也好，團隊開展也罷，總之走技術路線發展沒問題。

葛洲壩集團

2、其次一些普通國企，技術條件要求一般的，說實在話，技術人員前途一般，因為不需要核心技術，比如生產類的，缺裝置，採購裝置；缺材料，買材料，一般這一類企業的技術人員更多的是做系統的維護及管理，還有些突發性問題的解決。

國資委下屬鹽業企業

3、以前我也是從國企出來的，所在企業屬於國資委下屬的國企，粗放型的企業，並沒有高精尖的技術，技術人員最大的用處是在某個專案會議上發言，提供些思路給決策層，至於最後如何實施，技術人員的意見改變不了什麼。

4、還有一個年齡問題，基本上35歲左右，就能熬到個主任工程師或者區域工程師，當然能力特別突出的這裡不談，但是35歲做總工的還是少，這裡說的是企業的技術總工，不是某個專案的總工。還有背景關係的問題，在國企發展不僅僅靠能力。

所以看您是在哪一類國企任職技術人員，高精尖，主要做技術研發的，那無可厚非，擼起袖子加油幹；如果是一般國企，技術水平要有，但是能轉部門的還是儘快往管理崗位努力。