1.解放HR雙手：讓HR去解決企業人力資源核心競爭力的工作上去，如薪酬規劃，績效考核，企業文化建設，員工福利管理，培訓等，這不僅利於HR自身的成長，更有利於公司的發展

　　2.幫助企業跨區域繳納社保，特別針對外地有分公司和辦事處的企業，或者員工本身有外地繳納需求的企業。

　　3.專業的事情讓專業的人去做能得到更好的結果：自己公司專門安排人員處理員工社保公積金，難免工作不周到而導致斷繳，漏繳，忘停等問題~影響員工情緒，外包公司人員多，知識專業，很少出問題。

　　4.降低用工風險：企業為了節約成本很多企業都是按最低基數繳納社保，一旦被社保稽查部門稽查到會面臨補差和罰款，外包之後員工社保在外包公司大庫裡，稽查部門不會浪費時間在大庫裡找員工資訊，並且外包公司都是有內部關係的，所以外包公司相當於給企業穿上了防護衣。

:勞務外包就是規避稅收和社保的，以及《勞動法》規定的員工權益，不然外包乾啥。

具我所瞭解的，凡是外包的，員工基本上沒社保之法，工資也非常低，保潔月幹滿28天，全部工資，加班收入等加在一起也就二千元左右，不存在稅收問題。