1.導量

導量的方式可以是多樣的，使用者量足夠大的超級App會把自己變成平臺。

超級App將自己變成平臺，使用者每一次透過它點選進入其他的產品（CPC=cost per click），甚至細化到每一次產生購買行為(CPS)，這個產品都要向超級App付費甚至分成，付費的標準基本是由超級App來主導（有使用者就是這麼任性）。

2.賣推廣位

廣告位的形式是多種多樣的。大到你每次開啟App時的一張全屏廣告，小到App的最下方一條窄窄的插屏。收費形式也有很大的差異，可能是按廣告每展示一次收費、使用者點選一次收費、使用者安裝一次收費甚至使用者每購買一次收費，操作越複雜，收取的廣告費用就越高。這些廣告平臺還可以定位到使用者的性別、年齡、機型、通訊狀況等，幫助廣告商進行更好的投放。

當然，如果公司App產品線多而且使用者量大時，企業會自己去操作廣告平臺

3.一對一換量

使用這種換量方式變現的App，通常量級不會太大，使用群體相當固定，因此在換量時也能找到“志同道合”的“好友”進行差不多數量的使用者匯入，當然如果發現A給B導了100萬，B只給A導了10萬，那可能就需要用錢來彌補這其中的差異了。

我估計先不盈利做人氣，有人氣後就好辦了，廣告有收入，對大宗招聘計劃的公司收取一定的費用，最後還可以做獵頭公司。

最大的資源是網站註冊會員的資料，會幫有需求的企業快速匹配到人才。沒做過網站，猜想應該是這樣的。

招聘網站的盈利方式，主要是各家公司投放自己的廣告宣傳招聘人員。 公司入駐也會有會員 制度，會員享受更多的功能，所以招聘類的網站盈利是很大的。只要有足夠多的公司入駐，盈利還是相當不錯。不過現在各大網站眾多，要做好招聘類的網站還是特別困難。