回覆列表
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1 # 墨雅菲香
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2 # 我和我老公
首先得看你的崗位是什麼？其次要看的競爭力是什麼？ 如果你跟年輕人差的只有體力，那作為資本家本質的企業肯定會選擇最經濟適用的用人方案。
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3 # 祁華550
你不是年輕人嗎？
我六十多還敢這玩那
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4 # 青山溪水12345
這恐怕是打擊報復，洩私憤了，與其它無關。
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5 # 風巖亂雨
人到中年，成為負擔的機率大於收益，精力下滑，病痛上身，開始逐步成為包袱，哪有企業不甩的道理，現代企業，市場內卷嚴重，本身已是危機重重，在這種焦頭爛額的狀態下，極力自保，那還有責任承擔的概念呢。
這也是為什麼爭先恐後進體制的原因，體制內的保障，讓人生輕鬆很多。
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6 # 原來是某女郎啊
關於裁員，這輪網際網路公司裁員，很多人又覺得人心惶惶，其實沒有必要，太陽底下沒有新鮮事。大規模裁員這事2018年底2109年初就有過一次，那次的口號叫網際網路寒冬。
為什麼我記得那麼清楚？
因為那是我在職場上，第一次在年底沒有任何升職加薪。當時上級的答覆是，網際網路寒冬來了，加薪包太少，而且你工資算高的了，所以就沒給你加。但是後來怎麼樣，我們還是過來了。網際網路還是蓬勃發展了。
人生就是關關難過，關關過。你感覺好像要撐不住了，這次太難了，但是咬咬牙發現，誒，我又過來了。這次也會如此。所以努力撐住，不斷積累，不斷提升自己，一切都會好的。
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7 # 斯皮爾大胳膊2
我現在巴不得公司辭退我，可以賠我一部分錢，還可以把我的沒結的工資結了
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8 # 不哼唧的Vlog
如果賠償到位，那就好聚好散，雖說東家不打打西家，只是毫無徵兆就被辭退失落和無奈也是有的。
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9 # 自由楓葉
企業都是這樣吧，現在一些企業招工的不都有年齡限制，都是這樣，辭了也行，給自己動力，後面還有更好的。現在這個社會，只要自己肯吃苦，哪裡都能養活人，又餓不死，怕啥呢
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10 # 西特則
不是年齡。企業喜歡留能創造價值的人！
是啊！沒有一勞永逸的事情，危機也是轉機，需要思考自己後半生的人生了，先求生存，審視自己的價值，看自己還能做什麼？不會就學，你也是年輕人，但為什麼沒有核心競爭力呢？不可被替代的，核心競爭力。