朋友小米前幾天去參加了一家心儀企業的面試，面試結束後，HR說次日會給回覆訊息。

小米感覺面試過程還是比較愉快的，於是滿懷信心地等到了第二天，卻依然沒有等來對方HR的訊息。

這讓她感到非常焦慮，畢竟這公司是她嚮往已久，好不容易有了入職的機會，可偏偏等不到結果。

當然，小米也嘗試打電話過去，卻一直無人接聽，發郵件詢問呢也得不到回覆，如今三天過去了，依然沒訊息。

小米知道我也是做HR的，便來詢問我的意見。我就說了三點，供她參考。

有的HR，每天做招聘工作量非常大，一天對著的候選人就可能多達幾十人，甚至某些特殊情況比如校招需要溝通上百個候選人。

那麼，即使HR真的希望面試後的次日能給予回覆的，也有可能因為工作忙忘記了、耽擱了。

我當年做HR招聘工作的時候，為了避免忘記自己的承諾，會在本子上做好相關的記錄，時刻提醒和候選人的溝通。

雖然“遺忘”是幾乎我們每個人都會發生的狀況，但有些人即使記憶力差，也有辦法做到當初給候選人的承諾。

這是為什麼呢？

第一，這屬於工作習慣的問題，習慣不良的HR嘴巴上給候選人承諾得很完美，但事後什麼提醒舉措都沒有，結果真忘了也只能給候選人來句道歉。

第二，這屬於責任心的問題，一個本著對職業負責、對他人負責的HR，怎麼會把如此重要的事情給遺忘呢？

也許對HR來說，這僅僅只是一份工作內容，但對候選人來說卻是職業生涯中的大事！

對於小米遇到的這件事，面試後第二天沒有得到回覆訊息，並且小米打電話給對方也沒有人接聽，那麼很大的可能性是對方HR人不在公司。

比如外出培訓，臨時被安排出去開會，甚至是公司的員工活動等。

我自己多年的工作中，也有不少突發狀況打亂了原先工作計劃的事情。

但無論再怎麼樣的突發情況，除非我們失去了工作能力，其餘的一般突發情況都是可以應對這種問題的。

比如自己要出去開會，那麼是否可以委託其他的同事幫助聯絡呢？又或者發封郵件給候選人總是可以辦到的。

所以，對於大部分突發情況而言，也不是不給候選人回覆的理由，只要HR記得這件事，放在心上就有辦法辦得到。

HR面試官按照以往的招聘流程，的確需要在次日給予候選人回覆。但不代表公司的領導也都是這麼考慮。

我曾經就遇到過這樣的情況，當時有位候選人面試表現尚可，但並不是我們心目中最理想的樣子，於是給上級領導彙報時，領導表態這個崗位寧缺毋濫，可以緩一緩多看幾位候選人比較下。

那麼問題來了，這個時候HR該不該把情況如實反饋給候選人呢？

有的HR擔心直接告訴對方，可能就失去了一個還算合格的求職者，於是選擇暫時不給訊息，寧可像釣魚一般“釣”著候選人的胃口。

但也有的HR會覺得無論怎麼樣，都得先給候選人一個訊息，讓他知道offer進展到什麼階段了，HR可以不說領導希望“比較”這種打擊人的話，但起碼也會告訴對方公司需要綜合考慮後決定。

對於來說，我更傾向於上述第二種溝通的形式，起碼說到的事情需要做到，否則連誠信都沒有，候選人為何要選擇這家公司呢？

站在求職者的角度看，一家公司承諾自己的內容，會無厘頭地做不到，就可能意味著進入這家公司後也會再遇到類似的狀況。

畢竟HR是一家企業的視窗，視窗人員素質不高，往往也在某種程度上反映出企業的整體文化和管理水平高低。

所以我給小米的意見是不要都把目光盯著這家公司，可以繼續關注其他的求職機會。

假如一家公司真的認可你，是不會有話食言，或者許多天都沒有訊息的。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

面試等回覆卻沒有等到回覆，發訊息詢問，猶如石沉大海，排除面試官因工作繁忙來不及回覆，更多的可能是被默默地拒絕了。找工作投簡歷，就要廣撒網多撈魚，多參加一次面試，就多一份工作的機會。

堅持再堅持，很快就能找到自己理想的工作。

醜話說前頭

大概率的情況下，基本上是沒有機會了的。

答主面試的是事務所，不知道題主是應屆生還是校招去的，還是社招。也不知道題主自身有什麼證書加持。

不同的條件。遇到的情況也會有很大的差別

當然也不能保證說就完全沒希望了

畢竟事務所人員流動大，萬一後面缺人了，人事可能還會回頭來找你

只是這種時候，去不去就仁者見仁智者見智了

有時候說第二天通知你，但有可能內部有一些原因停滯了，或許是這個崗位某位領導在簽字流程中由於什麼原因沒簽，但這並不算不要你。HR沒得到領導的準確答覆也不能直接與你聯絡。或許也有忙其他事的，沒顧的上。

綜上，建議還是主動問詢一下情況比較好。這樣也比較穩妥，不會一直想。知道準確結果，好進行下一步的找工作或是準備入職材料。

一般的如果是HR部門面試的話不會存在忘了通知這回事。一般面試都會說：“找工作是雙方選擇，您這邊可以回去綜合考慮一下，看我們公司這邊是不是符合您這個心目中的要求，我們這邊也會綜合考慮一下，如果面試通過的話我們會在下午5點到6點之間給你一個電話通知的”。言外之意告訴求職者如果不通知就是沒有通過，再等等吧，一般來說如果一個星期這內沒有訊息的話，那就是人家已經招到更合適的人選了。或者自己電話諮詢下，

再等的這幾天也不要閒著，多發點合適自己的應聘資訊。看看有沒有其它地方通知面試。一顆紅心，兩手準備。有點自信，找份工作不成問題。

希望不大了，hr忘掉的可能性太小，一般都是不合適的推辭，就算後面聯絡你，極有可能是其他候選人沒談定，你作為備選被聯絡的[奸笑]

再等等，等夠三天後，可以打電話詢問下。因為一般情況下說是第二天通知就會通知，有時候也會有特殊情況。1.需要向領導報備，耽誤了時間。2.第一次確實沒有被錄取，但一兩人過後前面面試成功的人拒絕了入職，就有可能有您的機會了。3.3天后再打電話顯的比較禮貌，也會給用人單位留下“你很希望去這個單位工作”的印象，有時候會有意想不到的收穫。

一般正規公司或者單位，不管錄用與否，都會以電話或簡訊方式，通知對方並告知結果，短則當天，慢則2-3天。如果第二天沒有收到電話或者簡訊，要麼就是黃了，要麼就是還沒來得及告知你。看面試時候雙方是怎麼商定的吧

根據我3年HR經驗，應該是沒戲了。一般正規公司都會在規定答覆時間內回覆你，無論有沒有面試上都會以郵件或者電話簡訊通知到你。不過沒面試上也別灰心，工作需要慢慢找，找適合自己的崗位，是金子在哪都會發光的。

之前有一份工作難得我很適合且喜歡，面試後和我說讓我等兩週，沒有訊息就可以另投簡歷了。兩週？我默默等了。然後現在開始另投簡歷中。哈哈。

其實這都是很正常的，找工作嘛，心態要好，大不了大大方方詢問一下情況。