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1 # 痴叟漢江
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2 # 社保小達人
因為在辦理退休的時候，社保部門有一個明確的認定，那麼就是要認定你個人檔案中初始就業的一個生日來作為你的退休年齡，這是一個主要依據，也是國家在辦理退休時的一個唯一的一個認定，因為只有個人檔案，他是比較權威的，他是不具備修改的這種可能性的，所以說檔案年齡如果和身份年齡不一致的話再辦理，退休的時候要以檔案年齡為主。
當然如果你的累計繳費年限已經達到了15週年，並且個人也沒有參保的意願的話，實際上也可以不再交這個養老保險，也是沒有問題的，只不過你需要等待六年左右的時間，才能辦理退休，享受這個養老金的待遇。
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3 # 執君之手觀日落月升
對於退休年齡問題，人社部有專門的檔案規定”身份證年齡與個人檔案中年齡不符的，以個人檔案中年齡為準，檔案中年齡又有差異的，以最先最早的表格為準”。所以單位在此時仍在安排你的工作，扣繳養老保險是正常的。
一些人在招工表上虛報年齡是為了符合條件參加工作，那麼當時報大年齡的到時是提前退休，報小年齡的就要延遲退休。此時以退休為目的的更改年齡的所有證明均無效，就象一些人說的，你不可能象螞蟥一樣兩頭咬，招工報小年齡進廠佔了便宜，現在又想改大年齡來退休佔便宜。
人社部認定的退休年齡按個人檔案中年齡是肯定的。
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4 # 一心正義
估計你當時把年齡報小六歲是為了某種目的和利益。你當時佔了便宜。現在當然要承擔後果。你不值得同情。再說所有退休的資料只能採信當事人的檔案為準。你自作聰明，後果自負！
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5 # 使用者766980768782
我是說我們單位一職工檔案年齡與實際年齡報小了六歲，按照實際年齡已達退休，但現單位還要幫他多交6年的保險金和工作，單位有權解除該職工的勞動合同嗎？
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6 # z山海
問題是：
檔案小報了6年，企業又要安排工作；
又要多繳6年養老保險，該怎麼辦？
作為一個曾經的人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。
為人民服務，包括你這個聰明的人！
答案是：
你肯定是個聰明人，才在當時作出小報6年的聰明事！
聰明人，聽說否？
“聰明反被聰明誤”，一個古人留下的科學論斷！
當時，畢竟你是聰明人辦聰明事，不可否認，當時肯定有你的聰明利益所在，聰明人，怎麼可能辦吃虧的事情！
但是，你不可能左右世事；
否則，不會出現你的問題了！
世事變化不在你預料掌握之中，你根本不可能左右世事的發展變化，否則，也不必做出小報6年的聰明事！
世事發展變化超出你的預期，小報6年當時的好事，如今變成你預料不到的、你認為不利的事了；
實則在正常人看來，是一個再正常不過的事情，正常人沒有過那個小報6年之類的好事情！
世事難料哇！
你個聰明人，也是難料的呀！
豈不聞：
魚與熊掌亦我所欲也，二者不可得兼！
魚與熊掌不可兼得，幾千年前的古人，已經在幾千年前，給你這個現代人，聰明的現代人，一個艮古千年的真理答案！
你當年小報6年，肯定有你當年個人利益所在驅使，既然已經達到當年的個人利益，今天的後果，當然也應當由你自己承擔！
便宜不能總是由你一個人獨佔吧？
魚吃了，熊掌讓與人；
或者，熊掌你留下，魚讓與人！
世界那麼大，本應世界大同；
你搞了個與眾不同，就應當繼續與眾不同；
苦果自己種下，理應自己享受；
不對！
當初你是樂享甜果的，甜果先吃了，今日看似苦果，實際是當時的甜果轉化而來，當然應當自己享受的啦！
要說，“搬起石頭砸自己的腳”！
這個說法是不對的，因為：
畢竟是先佔了個大便宜的吧，便宜佔了多少年了，利益肯定是多得不少了吧！
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7 # 退休筆記
樓主你好，檔案報小了6年，企業又要安排工作，那麼又要多交6年的養老保險，該怎麼辦？這種情況很明顯是由於你個人修改檔案的出生日期造成的結果，那麼出現了這樣的問題，那麼自身就要自食其果，也就是說必須要延遲6年退休。
作為你的工作單位來講，既然他願意繼續聘用你當然對你個人來說也是一個好事情，因為畢竟你的身份年齡和你檔案年齡是不相符的，你的身份年齡已經具備了法定的退休條件，那麼這個勞動合同關係是可以自動解除的，但是作為你的企業單位沒有自動解除你的勞動合同關係，還可以繼續的留在工作單位來進行工作，對你個人來講這是一個好事情。
因為一方面你可以穩定的享受到一份工資性的收入，另外一方面還可以享受企業單位給你繳納相應的社保，因為畢竟有企業單位來繳納社保，自己所承受的費用是很小的，基本上沒有什麼經濟壓力，只不過對於你自身來講，可能需要延遲6年退休，但是這個是沒有辦法的事情，因為個人當然是不允許輕易來修改的，一旦修改對於自己造成的損失，將會是延遲退休這樣的後果。
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8 # 暖心財經說
很多人可能不知道，我們確定退休的年齡是以檔案為準。按照1999年《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，對職工出生時間的認定要以居民身份證和職工檔案相結合。如果身份證與檔案記載的出生時間不一致，應當以本人檔案為準。
如果說我們在入廠時，將入廠職工檔案變小六歲，到退休時就會比實際年齡晚退休六歲。比如我們26歲參加工作，聲稱自己只有20歲，入廠的登記表顯示是20歲，如果按照法定退休年齡是60歲退休，而實際上只有我們自己知道退休年齡就應當是66歲。
人的退休年齡，實際上是站在生理角度進行的基本預測。像我們的人均壽命，只有76.7歲，都是從生理角度出發。如果我們雖然是60歲退休，但生理年齡達到了66歲，相應的預期壽命肯定會縮短不少。
其實不僅僅是預期壽命，也包括身體健康。很多工作崗位已經不太適合年齡大的人了。這就有點像偷雞不成蝕把米了。
不過一些好的大型國有企業還是一般不會解除老工人的，允許他們工作的退休。如果是普通的民營企業和個體，很有可能找個不稱職的理由就解除勞動合同了。
如果想要按照真實的年齡退休，實際上正如國家檔案所說，需要找到比職工檔案記載更早的檔案記錄。畢竟職工檔案退休時間要以最早記載的出生年月為準。像我們初中高中時的登記表、出生記錄、戶籍登記記錄等等。肯定會有人覺得查詢有一些困難，但是我們不能便宜都佔了呀？比起光憑自己用嘴說，我們還是更相信證據——檔案材料的。
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9 # haha素人大叔
我感覺你這是在得了便宜賣乖。檔案年齡小於實際年齡多為檔案造假，獲取利益，企業對你沒做出相應的處理，就已經不錯了，安安穩穩拿著在職工資，養老保險又沒讓你本人承擔，單位拿的是大頭，還不知足嗎？
小報六年很離譜我見過很多筆誤的問題導致自己檔案記載年齡與實際不符，但大都是虛歲實歲弄混了，陰曆陽曆算差了的問題，怎麼題主這邊隨隨便便就少報了6歲。很多人為了提前接班、提前入職、提前辦理各種各樣的事情吧，總會把自己的年齡改大，入職後再把自己的年齡改回去，但很多都是改成了更小的年齡，想著多賺幾年在職工資。對於這種檔案造假行為是應該嚴肅處理的，而且按照相關標準對檔案應該重新稽核認定。
雖然我不想承認，但也可能是由於客觀原因造成的這種情況的機率很小，但不得不說有這種可能，就是在填報過程中經辦人把年齡填錯了。如果是類似於這種客觀原因造成的，題主還想早點退休，那麼可以申請檔案年齡重新認定。
檔案年齡認定標準有關部門在稽核認定檔案的時候，在檔案中出現年齡相互矛盾的時候，主要依據檔案中最先最早具備效力顯示出生年月的表格來確定出生日期，從而認定年齡。題主想要重新認定年齡，就需要找到那張表。有的是高中的學籍表，有的是初中的畢業登記表，各不相同。找到後回原來的學校調取原始資料，加蓋公章，如果沒有痕跡化資料可以透過旁證進行證明，但必須有學校的相關情況說明，也得加蓋公章。提供上述材料可申請檔案年齡重新認定。如果原學校物是人非，也可以找當地教育部門調取學籍檔案中的部分材料或找更早經歷的學校，因為檔案是按照時間順序排列的，所以只能往前找，高中的找不到，找初中的，以此類推。
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就該這麼辦！因為當初你不小報年齡不符合當時招工政策，現在按你實際年齡辦退休不可能！我有共事的朋友當初小報十歲，現在近七十了還未辦理退休，單位發一千元生活費，在深圳夠生活嗎？無奈，世界上只有一個便宜，你佔這裡，就要失去那裡。忍耐吧，祝開開心心的。