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1 # 隨性自由的雲鄧大鵬
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2 # 小愛說職場
我是沒有做過八小時的體力工作，所以無法說明體力工作有多累？而有過多次連續八個小時高度集中的腦力工作。
讓我感覺體力很累的經歷就是，一天連續走四萬多步，爬山6個小時，游泳兩個小時的經歷。
身體非常疲憊，可是沒有腦力勞累那麼難受。因為，透過體力運動後雖然全身無力，發軟發酸卻全身非常舒服輕鬆。
你覺得腦力和體力連續工作八個小時，哪個更容易疲憊？
我的腦力工作可以說是在會議室一個人對著十幾個人一直保持高度集中，一字不露的理解大家說的話，一個人使用中日韓三種語言翻譯。
根本無暇休息。幾秒都不能走神，而且大家溝通的內容牽涉到品質，光學技術，製造過程，裝置技術，海關知識，環保知識等各部門領域。
在這樣的環境下只要堅持兩個小時獨立完成翻譯都會很累，累的都沒力氣說話。而連續工作八個小時大腦缺氧，神經錯亂，精神崩潰的地步。會累死人，腦力工作會過勞而死，卻沒聽說過體力工作會累死人。
—End—
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3 # 閆如魚
如魚觀點：當你真正想離開的時候，可能就把心裡壓抑了許久的潛意識爆發出來：在你眼裡經常為難你的領導現在就是個活生生的傻子，這個很正常，因為你想著以後不再需要去順從他，不用再受他為難，就會開心很多，也就無所顧忌，不用再事事退讓與憋屈，反正在你眼裡他已經不值一提。
由此可以窺見一個事實：這個領導未免也太差勁了。職場當中，我們會遇見大大小小的領導，一個好的領導對於員工來說簡直太重要了，不僅能夠處理好與員工之間的關係，從而促進工作上的事宜。更加能夠展現出個人處事修養與態度，從而樹立自身形象。
題主有這樣的想法，肯定與這個領導平時的處事有很大的關係，首先他經常為難你，工作當中一個領導經常為難員工，我有點搞不懂嘞這個領導在想什麼！為難手下的員工能提高工作效率，還是能減輕工作量？
這個就是純粹的顯擺好勝個人主義風氣：自己是個領導就很不起了，自己說什麼就是什麼，手下員工的意見不重要，雞蛋裡挑骨頭不就是為了追求完美嗎？
所以遇上這樣的領導，我覺得大家還是早點撤吧。在他手下不僅不能做好事情，還會處處受限制，不利於個人的發展。
以前題主是念著他是領導便一味地忍讓、順從。但是想著自己快離職了，還用怕他嗎？自己以後再也不用把他當回事了，所以他現在的種種行徑你都覺得可笑與荒誕，一個領導在員工眼裡跟個跳樑小醜一樣，可見這個領導是有多差勁。
總結不過題主還是別把自己這些情緒展現出來，大家表面還是和和氣氣的，離職期間把這些關係處理好，別失了自身風度。
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4 # 肖星羽
先講一個真實的故事！
我之前有位同事，他在提交離職申請書之前對待工作兢兢業業，對待領導也是畢恭畢敬，領導說什麼就是什麼，一副非常聽領導話的樣子。
但他在提交離職報告之後，則整個人都變了，對待工作有些懶惰散漫，對待領導下達的指令就更忽悠了。有一天我好奇的問他，為什麼未提交離職申請書和提交之後形同兩人，他回答“沒提交之前那是因為我還想在這上班，想上班就得做好工作，討好領導，而提交申請之後我完全沒有想要上班的意思，就想快點離職，至於工作麥，做完就行，至於對待領導的態度，之前是我有求於他，多巴結領導會對自己有好處，而現在領導對我來說沒什麼用，我離職之後，他也幫不到我，沒有任何接觸，他什麼都不是！”
聽完之後，讓我覺得這位同事有些城府，做事似乎不大仁義。這也就是為什麼領導的話在題主眼裡像一個活生生的傻子的原因了，因為題主沒有浮躁，眼裡根本沒有領導的，自然而然，所謂的領導就如同傻子一般。
不是領導啥，是題主的心態變了。再則，是你的領導太好欺負，還敢為難他，換做是別人，早讓你滾蛋了。
對待工作，無論你是否要離職，一定要留下一個好的話柄，讓人家記住你的好，而不是記住你的壞。
對待工作的態度，可以參照這兩條，也許對你有用！
談的無論是對待工作還是對待領導與同事，保持的態度都會始終如一，不會因為自己快要離職了就怠慢工作，更不會因為自己快要離職了，就變得目無同事領導。
他會做好自己的工作，尊重自己的領導與同事，在離職之後留下一個好的印象。
二、心懷感恩之心，懂得職場的規矩做人一定要懷有感恩之心，領導即便在不好，也始終是你的領導，他在工作中多多少少也會給你提供幫助。即便經常打壓你，也要感謝他，讓你的心態變得強大。
對待領導，對待工作要心懷感恩之心。如果連感恩之心都不具備，那麼最終自己在職場中走不了多遠。
要懂職場規則，做事做人要進退有度，把控好和領導，同事之間的尺度，這樣才能在今後的工作中更好的處理這些關係。
所謂，四海之內皆朋友，也許在你離職之後，你的領導，你的同事都會成為你的好朋友，在今後的工作中，沒準對自己有幫助。
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5 # 羊仔的職場之路
那是因為你完全打開了心結，放飛了自我，所以一切都不重要了。講真，這種感受真的太爽了。
以前我在秘書處工作的時候，就只有我、秘書長還有一個師範大學畢業的男孩，秘書長對這個男生很苛刻，經常對他的工作挑刺。因為男孩剛畢業，沒社會經驗，為人天生靦腆害羞，加上秘書長的嚴厲打壓之下。這個男生對秘書長很生畏。
偶爾只有我和他在辦公室時，他也會跟我吐槽秘書長的惡劣行為，但每次秘書長回來後，他就沉默不語，連呼吸都不敢用力。
在秘書長的打壓下，他做事膽怯。秘書長有次打電話給他，他看了手機鈴響後，一下子跳了起來，接到電話後，吞吞吐吐地回答：是……是……秘書……長，我現在……現在就去處……處理吧。
我還取笑他，用不著吧？連說話都顫顫抖抖的，看來你真的很害怕她呢。
這種日子持續了半年，最後，這個男生被秘書長刺激到終於要爆發了。
那天，男生生病在家，打電話給秘書長請假了。但是，苛刻的秘書長要求他下午回來一趟，生病吃點藥就行，沒必要那麼矯情。但男孩在電話裡頭說了一些話，就是不願意回來。最後，我聽到秘書長對他說，下午你不回來，明天就不用上班了。然後就掛了線。
辦公室氣氛一下子凝固起來了，我看著這一幕也很尷尬啊。
但是，事情發生了巨大的轉機，就在下午，男孩拖著疲倦的身體回來了，但他比以往有些不同，眼睛裡有一股殺氣。男孩把揹包隨手一扔，把正在寫稿的秘書長嚇了一跳，隨後，秘書長又開啟了她高高在上的訓導：你幹嘛，嚇死人啊，你就不知道辦公室要保持安靜的嘛……
“我現在跟你說，我要辭職！現在馬上結工資給我！”男孩眼神裡帶著殺氣。
我也驚訝了，他怎麼跟平時不一樣呢？糾纏了一番後，秘書長掏出2800，甩到他面前，交接完之後，給我走！！！
男孩拿著工資，轉身就離開，還給秘書長豎了箇中指。作為旁觀者，看得我目瞪口呆，這是什麼回事啊 。
事後，我聯絡上男孩，問他幹嘛了。他在QQ上對我說，姐，我外婆走了，這段時間我很壓抑，秘書長不停打壓我，加上外婆的離開，我真的很難熬。病了也不體諒我，還罵我，我真的忍受不了了。把人逼急了，什麼事都能做得出來。
哎，這個男生真的太難了。秘書長對他真的非常苛刻，連我也感受到人格上有侮辱。隔了幾天，我看到他在QQ簽名裡寫著：再見了，瘋婆子。
哈哈，所以我看到題主的情況，我也體會題主的心情。有一種種脫離了魔掌後重生的感覺。以前還會戰戰兢兢，客客氣氣的，一旦脫離了上下級的關係時，管她領導不領導呢！愛咋地就咋地。
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6 # 視職場
人生追求與目標，往往會決定一個人的心態和行動。
我曾經單位裡有一個工作多年的同事，以前為了評高階職稱。每次對對領導說話都是客客氣氣的，甚至還有點兒顯得點頭哈腰的，而領導也非常樂意見他的這種表現。
因此只要單位中，出現了有關電氣化的一些故障問題，領導都會叫他來解決這個問題。每次只要領導電話一打，他便屁顛兒屁顛兒的跑到領導面前，接受有關的維修任務。
可是每一次到了評高階職稱的時候，都沒有這個同事的份。於是他便直接去找領導，要求能夠給他特殊處理，解決有關他的職稱問題。
可每次領導都說下一次給你機會。
結果領導這句話對他連續說了5年，我的這個同事都沒有機會評上高階職稱。終於他發現領導一直只是在利用他，根本就沒有給他考慮職稱的問題。
後來領導再次想讓他維修單位的有關電器方面的問題時，我的這個同事便公然拒絕了領導的要求，哪個是領導給他額外發報酬，他也不願意接受領導的工作安排。
而且我的這個同事在公開的場合，經常會說我只要不想評高階職稱，我還求你領導幹啥？那我憑什麼還要給你修有關單位的電器問題呢？……
而且還經常在同事當中，公然批評單位的一些規章制度，以及領導的一些行為舉止，將單位領導說得一文不值，形同一個大傻蛋兒。
後來，領導對他反而說話客氣多了，偶爾還會主動與他打招呼開玩笑，可他卻對領導一副愛理不理的樣子。
所以，在職場中只要人沒有了追求想法，也就無所畏懼了！而現在題主既然已想離職，自然對領導也就無所畏懼了，看待領導的心態和看法，也就會不一樣了。不過題主的這種思想，可是很不成熟的表現，如果題主不改變想法，可能會給你帶來嚴重的後果。
1、成熟理性的對待自己辭職前的工作，站好最後一班崗。有些職場中人一旦決定辭職，就有可能懈怠自己的工作。
無論領導安排自己做什麼，自己總會找出千百個理由來，可以拒絕領導，此時也根本不將昔日的領導放在眼裡。
如果領導曾經對自己有過什麼不友好的行為，甚至還會變著法子來影響領導的管理工作，故意讓領導在管理中陷入難堪的境地。
因此在決定離職之前這段時間，往往會顯得非常的傲氣。總認為自己馬上辭職了，領導會拿自己沒有辦法，無可奈何。
其實這是一種很不理性不夠成熟的表現，這往往會在最後離職的時期，給自己的形象造成毀滅性的影響，極有可能影響到自己的下一段求職工作。2、對待職場中的恩怨，要學會寬容和放下，只有原諒他人才能真正放過自己。我記得曾經有人說過這樣一句話：今天的恩怨，註定只能成為明天的過去。沒有哪一個人甘願活在過去的時間裡，只有原諒他人才會放過自己。
如果我們老是記住他人的恩怨，始終不願意放下，那我們一輩子都將活在怨恨之中，讓自己活得更苦更累。
請記住：不要將別人的過錯用來懲罰自己。這是一種最愚昧的做法。3、做人留一絲底線，畢竟職場只有那麼大。山不轉路轉路不轉水轉，說不定大家還有日後再次見面的機會。不要以為自己馬上要離職了，領導拿你沒有辦法，自己也想好好的出一口惡氣。
別的不說，如果題主做得有一些過分了。萬一題主在下次求職過程中，新的公司對你展開背調。
你的領導在背後對說幾句不當的言論，可能會給你新的工作造成巨大的影響，甚至還會毀掉你在新公司的發展前途和未來。
即使你的領導不這樣做。那你們以後說不定也有再次見面的機會，任何事情沒有絕對的。現在經濟社會發展很快，誰也說不清楚三五年後，會是一個怎樣的發展變化。
一旦大家再次見面，在新的工作環境之中，如何來協調彼此之間的工作呢？
因此做人還是留一線日後好見面。也許你辭職時以大度的行為來表現自己，會上領導對你刮目相看，從而改變自己的思想與行為。
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7 # 升職加薪跟我學
我撞見女上司在辦公室，從此我的噩夢就開始了
在正式回答這個問題之前，先講一個我前任女朋友的故事。之前談過一個女朋友，在一個很好的單位上班。但後來她還是離職了。她一直等到離職之後，才跟我說這個訊息，我很驚訝，因為她那個單位比我的好多了。
追問再三，她才告訴我背後的原委。
（以下故事中的我，都代指我前任女朋友）
有一天，我回辦公室拿東西。剛好撞見自己的部門主任和副總，扭打在公司的大綠沙發上，嗯嗯嗯……
從那以後公司的那個綠沙發，我再也不碰不坐了。每路過一次就想起來一次。
後來部門主任什麼難乾的活，都交給我做。
甚至有時候，明明其他的人閒著，也把活安排給我。
我敢怒不敢言。
一方面手裡拿著主任的小把柄，可是我又不敢亂說。怕到時候別人說我汙衊，吃官司。
另一方面我是個女生。這些話題，從我嘴巴中傳出去實在有點……
但這個公司很不錯，於是我就一直忍。
可是我越忍，主任就越處處刁難我，排擠我，整我。
很多工作沒做好，明明我只是協助的，主任卻總是首先針對我批評我甚至處罰我。
忍了差不多半年吧，實在忍不下去了，就決定走。
走之前，我也狠狠的坑了一把主任。
主任交代我幹了一個很重要的事情。我說我能力不足，有些事情做不定，請你派人協助。因為這個事很重要，主任只好又加派了幾個人手給我。當然都是新人或者半吊子。
我就磨洋工。每天看起來很努力的樣子。等到快要檢查的前兩天，主任才發現這個事情壓根都沒什麼動靜。沒太大的進展。
主任催起來了。要求我加班。我卻在當天直接遞交了辭呈。上面當天就同意了。
我猜是那個副總在起作用吧。要知道我們公司正常辭職，十五天以後才能走人的。
據說最後害的主任加了一整夜的班，哈哈哈。
等我去辦交接手續的時候，看見熊貓眼的主任，差點笑出來。
但實在不想多看她一眼，想起那次撞見模樣，實在……
女朋友把這個故事和我講完了。我卻很不同意她的做法。
這麼好的一個公司，說走就走了，太可惜了。
既然你也知道你的主任是為那個事情，處處刁難你。那就直接攤牌，把事情講明白，談清楚就好了。
何必非要一走了之呢？何必非要做個老好人，一忍再忍呢。
現在你離職了，是痛快了，爽快了。可是這麼好的飯碗也沒了呀。
你笑領導傻，領導笑你蠢。這樣狗咬狗，何必呢？
既然已經決定辭職，這份工作橫豎都不幹了。那就把過去的不痛快當做屁放了吧。
一直揹著這些包袱，一直在意這些讓你不痛快的人事物，你下一份工作該怎麼繼續，該怎麼開始呢？
俗話說得好，舊的不去，新的不來呀。
既然新的開始，那就從心開始。
不管過去你的領導上司怎麼為難你、怎麼刻薄你，都當做一個屁放了吧。
善惡終有報，天道好輪迴。不信抬頭看，蒼天饒過誰！
我將給大家分享上班族升職加薪的實操方法。
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8 # 管理諮詢喻德武
題主我承認智商有點不及格，差點被你繞進去了。
一開始我以為你是準備辭職，所以故意去為難你的領導，看他笑話，把他當做傻子。如果你是這種心態，我覺得這就是小人得志變猖狂，像小媳婦熬成婆的感覺，可見平時你得受了多大委屈啊。
然後再一想，不對，你的意思應該是決定要辭職之後，看你的領導眼光不一樣了——平時你領導經常為難你，讓你難受，而現在你看領導像個活生生的傻子。
這說明你的思想昇華了、境界提升了啊！
如果是一開始這種情況，我請你放過你的領導吧，不要為難他，他也不過是個打工的，打工的何苦為難打工的？
如果是後面一種情況，我覺得你也沒有必要搞的那麼清高，一個很簡單的道理，你領導是活生生的傻子，而你在這個活生生的傻子下面幹了這麼長時間，那是不是意味著你比領導更傻？
恐怕你也很難作出令人信服的回答吧!
當然，我能理解題主的心情，可能平時領導有對你有成見，經常為難你甚至過意不去，這樣的領導要麼是真的對你戴著有色眼鏡、有偏見，要麼是心眼小，看不得你好。
當然了，還有一種可能，那就是你把領導對你的正常態度當成了故意為難你、給你設定障礙，你患上了“被迫害妄想症”，每天提心吊膽的很不爽。
不過這種可能性我希望沒有，我更願意相信領導對你有成見，而你又耿耿於懷，沒有合適的溝通抒發渠道，日積月累，結果到了要辭職的時候你才會產生這種感覺。
如果你的這種感覺是真實的，那表明你已經要脫離苦海了，在內心裡真的覺得看不上你的領導甚至在鄙視他，“這個傻子，可笑！”
不過我還是勸題主一句，如果領導沒有發生過太大對不起你的事情，沒有必要這樣計較，畢竟山不轉水轉，說不定以後還有可能見面呢？不要耿耿於懷了。
最重要的是放下，放下，放下，重要的事情說三遍。
你都是要走的人了，與其把關注點放在你看不上的領導身上，還不如多花點時間放在新工作上吧，你說呢？
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9 # 貓腰爬山虎
因為你的心態發生了變化，而你的領導，卻沒有及時適應你的身份轉變。
題主的這個問題令我想起一個故事：
單位裡面有一個部門領導，總喜歡說一些不好笑的笑話。但是他手底下的員工，每次在他講完不好笑的笑話的時候，又不得不跟著賠笑。因為如果他們不笑的話，一個是顯得氣氛很尷尬，二是害怕部門領導會不高興，會給他們穿小鞋。所以每次領導講一些很尷尬的笑話的時候，他們也不得不這樣配合演戲，裝作很開心的笑到前俯後仰，讓領導覺得他的笑話是很搞笑的。
有一天，這個領導在大家面前又講了一個尷尬笑話，大家照例捧腹大笑。
領導發現，其中有一個人並沒有開懷大笑。於是部門經理問他，你為什麼不笑啊？
這個人板著臉大聲說道：因為我已經辭職了，明天就走。
我覺得題主的狀況和這個不尬笑的人的狀況其實是一樣的。
首先，你在這個單位的時候，面對領導的這個刁難和責罵也好，或者說其他什麼也好，你和段子裡那位辭職的仁兄一樣，心裡所顧忌，你是害怕他利用職權打壓你，事實上這個領導也是這麼做的。
所以呢，你在辭職之前，心裡面並沒有覺得他有多麼的傻多麼的蠢，你對他僅僅是害怕。
然而當你決定辭職之後，你的心態就發生了變化，你不再害怕他，你不再害怕因為得罪他，導致他對你產生了各種打擊報復，讓你的利益受損。
但是他卻沒有認識到這一點，仍然對你像以前一樣苛刻、刁難，而你卻已經不再受其影響了，他在你面前就像一個跳梁的小丑，你自然會覺得他很可笑很傻。
其實這也告訴我們了一個道理，一個部門的領導或者管理者，需要對下級有足夠的尊重和寬容，不能夠把自己的下屬當機器不當人，也不要因為自己的地位高就囂張跋扈，否則，一旦你的地位失去，或者說上下級的角色發生變化，你在別人眼中就成了一個笑話。
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10 # 老鬼歸來
您應該做的不是問別人為什麼！而是應該自嘲一下：應該認識到自己在辭職之前就是個傻子！傻到了沒看出來對方是個傻子的程度！
下面老鬼所言，或許讓您感覺句句扎心，或許讓您感覺對您有些不尊重甚至小視！但請稍微放寬心態去瀏覽、思考為好。有些良藥真的沒辦法做到“不苦口”啊！
老鬼用戲謔的方式，是為了讓大家從現在開始，能夠站在更高的視角、更大的格局來看待自己現在所處的職場！而不是等自己要離開了才能超脫事外看待那些“即將成為過去式”的職場環境！一、你最應該自責的是：為什麼自己在未辭職之前就看不出來、看不明白呢？——這是對自己日後的職業生涯最有幫助的地方！理性的觀察、分析、評價自己所處的職場環境——這是職場精英的基本功。也是職場人在職場得意最高效生存、發展的基礎。
如果每次都是在自己快要離開時、實在沒轍了要撤退時才看明白了一些人事物的本質，說明自己已經耽誤了太多寶貴時光！甚至錯過了很多本來應該抓住的機會！這是對自己不負責任的一種職業狀態！
說的難聽一點（正在閱讀的您，請挺住嘍！），您沒有辭職之前一直沒看出來上司就是個傻子，說明您之前一定耽誤了大量的寶貴時光！本來自己可以早點兒看懂、看明白的事情，直到自己實在忍不住了或者遍體鱗傷了、委屈足夠多了、受到的傷害無以復加了、失望透頂了，才決定辭職，這本身就說明了自己對職場的觀察、分析、判斷能力實在是“有待商榷”啊！您應該自責才是！
二、此時還好意思問別人為什麼？您應該將關注點放在：研究如何才能更為理性、準確的看懂自己所處職場的人事物！——不要再犯邏輯錯誤了！現在看出來了，這不算晚，至少沒有等到自己工作了一輩子才搞明白這個現實。這已經說明自己比那個領導還傻！正是因為自己傻，所以被人家這個傻子一直管著！說的難聽點兒，自己跟傻！
都傻到這個程度了，還傻乎乎的把自己的思考重點放在問別人“為什麼”這個方向上？這不是傻上加傻嗎？反正老鬼現在正在笑話有這種思考的人呢！
如果你想讓自己未來更成熟，請現在、立刻、馬上——將注意力放在“如何提升自己觀察、分析、評價職場”上！因為這是彌補自己過去不足最好的時機了！省的自己以後還犯這種錯誤！
如果不能將自己的思考重點與邏輯放在這個方向上，你很可能在以後的職業生涯發展過程中犯同樣的錯誤！
三、換個角度：老鬼也不敢相信你對領導的評價就一定是正確的！您自己也不要自認為自己的評價一定是正確的！如果您真的能夠分析、評價的非常客觀、理性、正確，那自然很好，說明您透過一段職場經歷，真的得到了提升。但請不要否認：很多人換了很多次的工作，也沒搞明白職場中的很多規則、法則、人情世故以及潛規則！還是將很多本來很平常、很正常、沒什麼錯誤的事物判定為錯的、不合理的、不公平的。
因為：老鬼憑什麼一定要相信你的說的“領導是個傻子”的判斷一定是對的呢？！太多人一輩子也搞不明白很多職場中的現象！一輩子不如意也沒有意識到自己的很多判斷標準、思維方式等等是有問題的！
因此，老鬼不建議您在之後的職業生涯中冒冒失失的說出這種結論來讓別人探討！至少拿出一些案例或者作出一些描述來，讓大家幫你作出分析、判斷為好——這才是“集合眾智”、取長補短、查漏補缺的正確思維方式、行為方式！四、最中肯的一系列總結1、請將自己的注意力、關注點、精力、時間用在研究、分析、判斷職場的思路、方法上！否則，自己的判斷標準很可能是錯誤的、有瑕疵或者偏差的！因為我們站位的高度、個人的格局、思維方式、對職場規則法則甚至潛規則的理解、對職場人情世故的洞察力等等方面是需要不斷提升的！
2、一定記住一個原則：在職場上，特別是自己快要辭職了才看出領導傻，恰好證明了自己更傻！證明自己過去的觀察、分析、思考、判斷上存在不足！這是自己目前最需要提升的地方！
3、別拿這種結論來讓別人探討！因為會有包括老鬼在內的很多人質疑你的評價是否是客觀的、準確的！請經常性的做自我反思與梳理為好。別認為自己得出的結論都是正確的！太多人就是一輩子相信自己的判斷，結果一輩子庸庸碌碌的過去了......
4、我們思考問題、提出問題的方式、角度，是個人職業素養、素質的重要表現！正如此問題，本身就不應該是我們思考的重點！不應該在這種問題上浪費精力！正如提出此類問題的朋友，第一反應最好調整到：明確的意識到自己分析判斷的能力存在不足，應該思考如何提升自己的分析判斷能力上！應該針對這些問題和朋友們展開探討為好。
以上供參考。
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11 # 漫步者L
說說我得故事吧，真的要說說！
我來這家公司快兩年了，一直兢兢業業，對待同事，領導都畢恭畢敬，相處的只能算是融洽，但是和領導關係特別好！沒事也會給他弄一些土特產，他也接收了！
但是前段時間我們公司一個部門關閉了，這個部門生產的產品要全部外發，我之前只負責供應商管理，不跟單，但是領導有難，咱就一馬當先的頂上去了，領導也說後面在招人，你只需要頂幾個月！我信了！
我現在真有點力不從心，他之前還看在眼裡，有事沒事說幾句寬心的話，外發肯定好多人眼紅，我有時候沒順從他的意思，那次他說了我，從此我們的關係惡化了一些，近期我再跟他提招人的事，他又說其實你的工作量並不大，真是寒了我的心，我為你忙前忙後，到頭來得到的竟然是這樣一句話，我真想找人打他一頓，真心夠垃圾的，跟著這樣的領導我也太悲哀了，但是為了生存，生活，我忍你，真心不知道能忍到什麼時候，自己部門的人不袒護，天天跪舔別的部門的人，還有沒有做人的原則？主要是其他部門的人給你面子嗎？天天舔人家，人家也不領情，真想爆粗口了！
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12 # 百姓哲學
決定要辭職以後，經常為難我的領導，在我眼裡說話跟做事就是一個活生的傻子，為什麼？恕我直言，其實你的領導並沒有傻，而是你傻了，人生道路是自己的，你選擇什麼道路是你的自由，與別人沒有一丁點的關係。你應該好好反省一下。我認為，你這種行為是一種變態的心理反映，更可怕的你自己還渾然不知。如果你再認識不到這種病態的心理的危害性，你的人生道路將會荊棘叢生，趕緊醒醒吧。
人一生中胸懷決定境界，境界決定前途，前途決定事業，事業決定幸福，這就是一個普通人的人生信條。
你決定離開原單位，你所應做的，是繼續鞏固你與同事與領導的關係，保持良好溝通和交流，相方設法把可能留下的工作專案做圓滿，讓你的領導和同事沒有一點感覺你要離開的樣子。
中國一句老說得好，人過留名，雁過留聲，更不要相信好馬不吃回頭草的鬼話，沒有那個人的人生是平順的，在人生道路處處可能 出現過不去的坎，所以向前走的時候，每一步，都要走好走踏實，每一個環境都要建立良好的人脈。絕不做過河拆橋的傻事。大海再寬闊，也得有遮風擋雨的港灣。
我的一生中，大約轉換過多次工作，我都是按照這個人生信條行事的，記得我調出原單位後，有一次難得的長工資的機會，按規定必須回原單位長工資，而且那個年代長工資是非常難的，按百分比，競爭異常激烈。當我帶著長過的工資回到新單位上班的時候，工友們都驚呆了，覺得不可思議。記得當時給我長工資的原單位的人都覺得領導不通人情，但領導一句話，把他們說得啞口無言：工作上你們誰能比上過他”其它人再沒有提出異議。
還有一次我調出原單位的時候，領導說如果你走了新人不熟悉怎麼辦，我說，我會全力幫助新接手同事的，為了原單位的工作能夠順利開展，我甚至請了半個月的沒有工資收入的事假，去原單位免費工作。
我退休後，原單位第一時間，請我回去上班，還是從事管理崗位，使我退休後工資收入比上班時增加了一倍多。
我說這些話，時代不同，也不能強求題主這樣做，至少學聰明點，不要過河拆橋，你以為你的領導，對你的行為看不出來嗎，其實人家是看不起你，懶得理你，要叫我說你不是一般的傻，而是傻得不透氣了。
趕緊，調整心態吧，以良好的心態對待他人，是有回報的。我把中國一句俗語送給你：惡有惡報，善有善報，不是不報，時候不到。
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13 # 淮都王子
很高興回答你的問題。你說你要決定辭職以後，那個經常為難你的領導說話做事在你眼裡就像個傻子一樣。這是為什麼呢？其實很簡單，只是你的立場和角度不同，你得出來結果就是不一樣的。上面詳細介紹：1、那個批評為難你的領導可能說話做事本身就不夠靠譜那你可能會奇怪了，為什麼之前沒有發現呢？很簡單，你的立場不同。在你想辭職之前，你認為你要跟著你的領導混。你的立場不同，在你想辭職之前，你要跟著你的領導幹，那你認為的領導都是客觀的、理性的、靠譜的、正確的。你並不會去質疑他的做法。儘管他的說話做事很多都是不妥當的。但是當你決定辭職以後就完全不同了，你就成了局外人。本來烏雲密佈的天空，你以前感覺很正常，現在感覺可能隨時會有暴風雨。事情本身沒有區別只是你的立場變了，觀念變了。以第三者的角度來看問題的時候會更加客觀的多，你就會發現之前沒有發現的很多問題。2、就是你的領導本身說話是沒有問題的，但是你因為對他比較反感和排斥，所以在你的眼裡他跟你說話做事是非常荒謬的這種情況也是有可能的，因為領導之前對你一直抱有敵意，你對他也沒有那麼好感吧。本來一望無際的藍天，在你眼裡就成了單調和乏味的了。當你決定辭職以後，你可能會對他有一些逆反心理。你可能會對他一些正常的行為也感覺到那麼的不靠譜與不理性，這是一種報復性的心理的反應。3、可能你上面說的兩種情況都存在一方面你那個領導說話做事方式可能真的是不是很靠譜；加上你對他又極其反感和惱怒，可能很多有點欠妥的事情在你看來就是那麼的離譜。總而言之，基於不同的立場和態度，你看到的東西就是不一樣的，在職場上就更是如此，因為大家都有利益瓜葛，所以很多人說話做事並不是那麼理性，與客觀。
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14 # 永生放歌
感覺題主的問題中，還有這個疑問：為什麼決定辭職以前，在領導的眼裡我說話跟做事就是一個活生生的傻子？
體貼題主的痛苦：在職期間感覺受到領導的為難，被領導當成活生生的傻子，有很多的委屈、壓抑。
決定辭職以後，領導就不是領導了，不需要尊重，不需要為了保住職位、升職加薪而求他、在乎他了——他不配了！
缺少了領導的頭銜和價值，他就啥也不是！
甚至可以隨便在心裡評價他，把平時的對抗和不滿，都在心裡表達出來：他說話和做事就是一個活生生的傻子！
整個的心理過程是不是這樣的？你們感覺是不是挺恰切的？
——我就要問了：
為什麼感覺領導說話做事就是一個活生生的傻子，而不是別的什麼？因為感覺別人是傻子的時候，自己就不是傻子了！
其實在題主的心裡，一定是自己在職期間，感覺受到了領導的為難，感覺自己就像一個活生生的傻子！
為了反抗“傻子是自己認定的”的想法，他會把這個想法想象成別人的，認定是領導認為他是一個活生生的傻子。證據是領導總是為難他，他可以舉出很多例子，讓你相信確實是領導這麼認為的。
他不是在說服你，而是說服自己。
他必須要說服自己，認為這是真實的，否則他會更痛苦。
他需要被人看做是傻子，他會做很多傻事，讓領導這麼看他——事實上，一般來說，他會成功，認為他就是一個活生生的傻子，因為領導也會被他說服！
為什麼被題主看做是一個活生生的傻子的是領導，而不是一般同事？如果我們可以採訪題主，他經歷的每個領導，都可能最終被他看做是傻子；
在此之前，他感覺自己經歷的每個領導，都會認為他是傻子；
他會感覺自己經歷的每個老師和長輩，都會認為自己是傻子，最終也被他看做是傻子——無論是“說話跟做事”。
上面講的不用在乎領導時，心裡的“你不配！”，我們會覺得到底是誰不配？——在內心深處，是自己的父母！
——有感受嗎？
是童年的經歷，是我們總活在父母的指責中，指責我們不會說話，不會做事，就像一個活生生的傻子——我們心裡充滿了痛苦和委屈，但“一個活生生的傻子”的標籤已經別在我們的心中，無法脫掉。
每當我們與領導、老師等權威人物在一起的時候，我們童年的經歷和感受就會在心中浮現出來。我們只會用童年的模式與這些人交往，我們不會別的方式。於是，我們又一次成為“一個活生生的傻子”。
領導真的是喜歡為難他，說話跟做事就是一個活生生的傻子嗎？可能是，但更可能不是。
一個活生生的傻子，能當領導嗎？那他的領導不也是一個活生生的傻子？這個組織怎麼可能存在下去？
可能認為領導為難自己，實際上並沒有；可能領導說話跟做事，一點都不傻。
可能領導為難自己是真的，那也是他自己吸引、招惹來的；可能領導說話跟做事真的就像一個活生生的傻子，那只是題主眼中的。
我們的痛苦是父母的責任，還是我們自己的責任？往往是，父母的擔心，成為了我們的現實。
父母對孩子的愛，有的是透過教訓來教導我們的，教導的方式是指責：“說話不要像個傻子！”、“做事不要像個傻子！”“不要這樣，你簡直像個活生生的傻子！”——父母不希望我們再像他們一樣，再吃那個“傻子”的虧。
在孩子的眼中，父母的指責和自己的痛苦，變成了與他們的交往方式，孩子跟父母學會的只有這一招，跟父母的感覺中有深深的痛苦。
——我們該怪罪父母嗎？
是，有不是。
在我們理性不強、自我修正能力不強的兒時，是的。是父母教會了我們這樣的交往方式，如果我們不改變的，這樣的交往方式和痛苦感受，會伴隨我們一生。
在我們長大成人、理性建立後的成人階段，不是的。因為我們可以看到我們交往方式的問題，感受到自己的痛苦，我們還可以改變，我們可以為自己的行為和感受負責。這時，我們的感受要自己負起責任。
所幸，這個世界上有很多機會讓我們體驗到兒時的痛，提醒我們，我們需要成長。
世界就像一個鏡子，照見了我們自己的本來面目，職場當然也是！
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15 # 南洋教父
領導變成傻子，這是多麼令人開心的事啊！
如果老闆也能變成傻子，這！這！這！一定要喝兩杯！
企業老闆或領導，平時不懂得尊重工人，等工人提出辭職了才意識到沒人幹活了，緊張了，變成了所謂的小丑傻子，想巴結工人，希望工人別走，真是可憐兮兮的！活該！
但我們也看到，現實生活中，有的人，不論老闆領導怎麼尊重他，他也不領情，更加不要說感恩！
但我們也看到，現實生活中，有的人把老闆領導對他的關心培養愛護，當成是為難，把老闆領導的話當成大道理！當成毒雞湯！一點工作經驗技能都沒有的人開口閉口就是錢！
但我們也看到，現實生活中，有的人要求老闆領導見到他要鞠躬敬禮，說話要好像對待情人一樣和風細雨。
這個世界，就是這麼亂。
老闆領導有人幹活的時候，要懂得尊重工人！
工人在企業缺人手的時候，最好，也能體諒企業的難處，別一輩子老是幹“趁你病攞你命！”的事，這樣做有一點點不厚道。見過許多企業，春節的時候全部工人走光，企業春節期間無法營業。
不論是老闆領導還是工人，都應該懂得積點德，做事做人不能太赤裸裸！
赤裸裸，不好看。
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直接回復說沒有事情，細胞還是可以重新恢復的，可以再生，只要我們保持一顆初心，我相信你一定能做出更大的成績給大家帶來快樂。
只有抱著幽默的態度給對方鼓勵和安慰的心態，兩個人之間的關係才能更加的穩定，也會遇到任何問題主動地為對方去著想。