可以的，如果暫時沒有單位，可以自己購買靈活就業社保，是一樣的。

如果你交了幾年職工社保離開企業單位以後，並且自己沒有實現再就業，那麼可以將自己的社保關係轉移成為靈活就業的形式來進行參保，因為靈活就業的形式來進行參保和我們企業在職期間，所參保的養老保險和醫療保險都是完全一致的，而且他們二者之間是可以相互累計繳費年限的。

並且我們按照靈活就業的方式來參保，那麼實際上是有一個很大的好處，就是可以有效的增長我們自身的累計繳費年限，將來無論我們在辦理退休時所獲得養老金的待遇也好，還是對於醫療保險正常參保的待遇也好，都會起到一個很重要的作用，所以說這就是我們可以轉移成為靈活就業的形式來進行參保。

但是這裡面有一個前提條件，就是轉移成為靈活就業的形式，必須要做到自己，確實是沒有辦法再就業，或者說長時間不打算再就業，如果在短期之內你有再就業的意願，或者說壓根自己就沒有離開工作單位，依然是屬於企業單位的在職員工，這種情況下是沒有必要將自己的社保關係轉移成為靈活就業的形式，因為透過企業單位來參保對於自己來講所付出的成本和經濟壓力會更小一些，而且企業單位是有責任有義務來為我們正常繳納社保待遇的，所以說你沒有必要來進行轉移。

公司交了幾年養老保險辭職後改為靈活就業養老統籌需要最少繳納十年。我給退休政策規定職工女性退休年齡五十歲，男性退休年齡要六十歲。但你現在公司繳納兩年，沒有達到十年的職工社保，退休只能以靈活就業人員退休要五十五歲。但是社保繳納只要累計交夠十五就可以了

按正常邏輯分析，既然有單位繳社保，就證明是有在公司工作，是不能按靈活就業繳社保的，且兩者繳費金額也不一樣，前者公司會支付一部分，後者需要全部由個人承擔。

不能！靈活就業人員參加的社保只包括兩個險種：養老保險和醫療保險，而單位購買的社保則包括五個險種：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。

從保險的囊括範圍來看，單位繳納的社保涵蓋面更廣，多自身的保護權益也更多，所以在工廠購買社保，就沒必要繼續以靈活就業人員的形式單獨參保，並且單位參保和靈活就業參保是不能重複的，只能二選一。