終端公司，公司來保持勞保關係，工齡怎麼算？

我這都已經是中端了，你的公司的關係了。那也保留著勞動關係的貢領的話，你就是。哦，一起算下去，每一年每一年。加一年的算下去，我覺得應該是這樣子加法。

如果是說他沒有工資給你的話，他。他幫你買社保。但是你還需要到裡面去幹活，這個是不合法的，我這樣子認為。

齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。

其繳納的數額（含個人繳納部分），不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續

關於上述提到的問題，解答如下, 停薪留職算工齡，應該按照公司的規定予以辦理，停薪留職期間計算在工齡之內的。根據勞動人事部國家經濟委員會勞人計（）61號《關於企業職工要求“停薪留職”的通知》精神：職工在不影響工作的前提下，可以申請停薪留職，停薪留職累計時間原則不超過三年，停薪留職人員仍佔原所在單位編制，不予增編。停薪留職人員按月繳納勞保基金，工齡可連續計算。停薪留職是員工與企業鑑定合同的形式出現的，一般不超過3年，正常停薪留職是要由企業交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。擴充套件資料：工齡計算：

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算

工齡係指勞動者以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，勞動者在用人單位工作十幾年，中途辭職兩年，前後的工齡理由連續計算。繳納社會保險費的年限，也按照前後實際繳費年限合併計算。但是，勞動合同解除或者終止時，計算享受經濟補償金的工作年限，因為之前的工作年限已在或者應在上次辭職時計算，本次只是按最後一次在本單位連續工作年限計算。

中斷工資關係但仍保留勞動關係就是以前的留職停薪，這個是以前國有企業鼓勵職工自謀職業來使用的，還有一部分前國家企業破產後留下的地塊來給企業職工的一部分副利，同時它還給留職停薪的職工交各種保險，所以它的工齡是計算連續工齡的