體制內的基層，穩定的窮著，工作無動力，還有必要死守在體制內嗎？

不知道你什麼年齡，但這個問題可以反過來問自己，辭職離開體制，你能幹什麼？也許這樣反問自己，就有明確的答案了！

大部分人進入體制內工作，尤其是在基層，這個事情上面都要看開，不少人有著相同的困惑，掙得不多，事情不少。上面千條線，下面一根針，整天忙於各種事務，看不到方向，很多人到了40多歲還是一名普通科員，這種事情在體制內很正常，沒有必要因為這個事情就辭職。

在公務員崗位工作，想要獲得晉升提拔的機會，就必須要有非常過硬的能力，也必須要有比較好的機會。如果這兩個東西你都不具備，很難獲得晉升提拔的資格。

現在幹部隊伍年輕化，有能力的年輕人提拔相對比較快。體制內年輕人是工作的主力，很多稍微上了點年紀的人，不願意去做具體工作，自然也不會有上升的可能。年輕公務員工作壓力非常大，但是在晉升提拔的時候，不少地方也是優先使用這些人，這是一個非常好的導向，付出能夠有收穫，現在大部分進入公務員隊伍工作的年輕人，工作5~7年的時間很多都獲得了晉升提拔，這讓很多混日子的老同志感覺到非常不爽，但很多事情的結果都是由自己造成的。

如果一個人在基層工作多年還是一名普通的科員，職務沒有，職級沒升，只能說這個人的工作能力確實一般，或者就是甘心躺平的狀態，體制內總是有一些人，他們上班基本上什麼事情都不幹。

當然有些人可能因為學歷比較低，只能夠做一些比較簡單的工作。但後面工作經驗逐漸豐富，自己也能不斷學習，提升自己的學歷，總會有所收穫。

就怕有人覺得自己懷才不遇，好像自己工作了很多年，就該得到晉升提拔，往往有這種心理的人，在單位裡面其實只能算是一個普通員工，各方面協調能力也不會比別人更加優秀，真的是一個普通人而已。

所以，如果想辭職，先問問自己出去能幹什麼？你離開現在的工作崗位以後，出去能夠找到什麼樣的工作，這個問題涉及到你的生計問題。不要天真地以為你離開體制，去到外面就能夠過得更好，甚至發家致富，大部分人離開這個崗位去到外面，其實什麼也不是。重新走向社會，重新去外面找工作，基本上很多好的工作都不可能考慮給你機會。

在體制內工作，看重的是穩定，穩定就意味著晉升慢。如果你整天就是想著升官發財，其實在體制內會過得非常難受，因為大部分人都不可能實現這樣的夢想。

在體制內工作，要有一顆平衡的心態，只有這樣才能夠讓你在工作當中，能夠以平常心對待，而不是整天急功近利。