這個企業員工並沒有什麼關係，員工是跟勞務公司簽訂的勞動合同，也就是說，勞務派遣公司會按照合同的工資標準來給你發放工資，如果勞務公司與這個企業的合同發生問題的話，勞務公司會派遣你到別的企業去。因為員工和用工企業之間並沒有直接關係，所以說這事情不需要員工操心。

這個其實和員工的關係並不是很大，因為這是公司和勞務公司的事情，而且實際用工的單位是現在的公司而不是勞務公司，勞務公司也是按照用人單位的要求來發放薪酬的。

用人單位一般不會換勞務公司的，除非有特殊情況。即便是用人單位非要換勞務公司，但是員工的合法權益都不能受到損害。

1.員工要明確的告訴用工單位：員工的工資待遇，勞動時間，簽訂合同的效期等等切身的利益，用人單位都不能剝奪。

2.用人單位換勞務公司，用人單位和勞務公司都必須遵守《勞動法》，都應該依法辦事。

3.用人單位換勞務公司，員工都要重新與用人單位和勞務公司簽訂勞動合同，避免員工的合法權益受到傷害。

1、首先肯定的是可以的；

2、更改原設計是要有變更通知單的；

3、最好是避免影響結構的重大改動，會直接影響造價的。

4、不管怎樣改動超出合同範圍或合同約定範圍的工程量是要有可能向施工單位追加造價和工期的。

5、建築功能改變是要有設計重新驗算，已經施工的有可能要加固的。

工程專案建設單位能變更嗎？

回答這個問題要明確一下，工程專案中工程技術變更，建設單位有建議權沒有變更權，這是設計部門責任義務。如果工程專案的變更，是指建設單位變更，這樣操作是可以的。我個人就經過這樣事，過去建設單位是農業銀行，但國家的政策不允許它開發建設，沒辦法它把專案轉讓給我們公司變更開發商。這就是工程專案的變更。