關於調崗從這三個方面來:

1、對於調崗立即提出異議，並保留證據，最好以書面形式告知用人單位。

2、不要到新崗位工作，因為到新崗位工作超過一個月就視為同意。

3、仍在原崗位工作，如果單位強行調整，可以以不提供勞動條件為由提出解除勞動合同，並要求經濟補償。

關於單位降薪從這個三個方面來：

1、對於降薪立即提出異議，並保留證據，最好以書面形式告知單位。

2、等降薪事實發生後，以書面形式要求單位解釋降薪的理由。

3、如果降薪理由不合法，要求單位補發工資。也可以以不足額髮放勞動報酬為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。

公司不管是以崗位最佳化的名義，還是以業務發展匹配的理由，把聘用的員工隨意調崗，都是正常的經營行為。作為員工，只能服從安排聽指揮…

除了普通員工需要適應隨時調崗的新環境、新挑戰、新要求外，管理階層員工，也需要配合公司的管理要求，不管是調崗還是裁員，都必須服從。