尊敬的領導，您好，我希望能透過我個人的努力，給公司帶來很好更快的發展，同時也要提高自己的工作能力和業務水平。

1.客觀分析自己的職業興趣、職業能力、職業價值觀、性格個性等。四個方面看清楚自己在職業方面的潛能和傾向。

2、進一步追問：瞭解自己喜歡幹什麼？能夠幹什麼？最看重什麼？適合幹什麼？自我評估可以使用：自我反思法、職業測評法、360度評估法等方法，但是這些只是工具，不要迷信。

3.多通道獲取目標就業城市、目標行業、目標職業、目標企業（用人單位）的相關資訊，四個方面鎖定自己方向。

4.結合自己的專業情況、就業機會、職業選擇、家庭環境、社會需求等因素，理性評估職業機會。可以使用如網際網路、報刊雜誌、職業搜尋引擎、人才雙選會、校園招聘會、實習、兼職和職場人士訪談等方式找到資訊。

5.確定職業目標、路徑在知己、知彼的基礎上，選擇合適自己的職業目標，並確定相應的職業發展路徑。

6.把握職業目標定位的四個主要方面：定就業城市、定行業、定職業、定單位。在學習、比較、思考的基礎上確定職業發展的具體路徑。

寫自己覺得不合理的地方及相對的解決方法。

一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。

每個人都有不同的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度，應該給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發揮自己特長的工作崗位。

二、倡導全員營銷的觀念。

企業的營銷業績與每個員工都有著直接的聯絡，每個員工也應該有憂患意識。企業效益好了，員工也能得到實惠；反之企業跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發揮大家的客戶關係或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品，想辦法拉團購或大客戶。

三、樹立員工節約的觀念。

企業要做得好，除了增效還要節流，要樹立員工節約的好習慣，例如將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用於不重要的書寫和日常辦公之用。養成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節約很多電費開支。



四、進行公開的獎勵和懲罰。

激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處於一種幹好幹不好都差不多的狀態，企業實現宏偉的發展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。

五、明確任務標準並切實執行

讓員工時刻以一種負責任的心態對待自己的工作，公司不接受任何關於任務未達成的藉口。

你是不是執行計劃任務中，任務日誌顯示的啊，如果是的話，那是你的許可權的問題。

1、執行 GPEDIT.MSC

2、選擇計算機配置 --- Windows 設定 --- 安全設定 --- 本地策略 --- 使用者權利指派 雙擊右邊的 從網路訪問此計算機 把需要的使用者名稱新增到列表。

3、選擇計算機配置 --- Windows 設定 --- 安全設定 --- 本地策略 --- 安全選項 雙擊右邊的 域控制器：允許伺服器操作員計劃任務，開啟啟用。 操作後看有沒有效果 ，這個是計劃任務常出現的問題。還有就是看看服務裡的Task Scheduler的是否啟動了。