公司招聘渠道無外乎幾大類，每個行業都差不太多，我這裡總結了一些：

1，招聘網站

可以透過各大招聘網站釋出招聘資訊針對性地進行招聘。比如：58同城，智聯招聘，前程無憂，或者行業招聘網站，中華英才網等；現在也有很多垂直網際網路的招聘網站，像拉勾網、boss直聘、互推網之類的。

2，校園招聘

現在企業每年都會和學校合作，既解決了新畢業學生的就業問題還可以給公司省下很大一部分資金，因為剛畢業的學生對於工資都沒有那麼看重，要的只是工作經驗，但這種方式長久性不強。

3，內部員工推薦 　　

透過內部員工推薦候選人，同時制定鼓勵政策發動員工參與到招聘和推薦活動中來，快捷有效，避免浪費時間甄選不知名的求職者。

4，獵頭公司 　　

對於企業急需的高階管理和技術人員，企業可考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業的招聘服務使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由於獵頭的收費較高，企業必須考慮自身的承受能力。同時，選擇獵頭公司時應該關注其實力及擅長的行業領域。