沒有看懂你的提問。如果是在同一個單位被辭退，可以要求補償，轉換了單位，前一個單位的工作年前，現單位沒有理由給你補償！

只看在本單位的工齡，跟其他單位的無關。除非你是集團內轉的，或者派遣轉正（自僱），原單位沒有支付離職補償金買斷工齡的，且簽署協議承諾新單位繼承工齡的除外。

你好，你應該是在不同的單位工作，才會出現這種情況，法律是有明確規定的，按一下情況處理：

一、因職工自己原因被安排到新的工作單位，比如，自己辭職又找的單位，這時經濟補償金你應當自己與前一單位結清，新舊單位各算各的經濟補償金年限。

二、非因職工自己的原因被安排到新的工作單位，如果前單位已經給你支付了經濟補償金，那麼新單位計算經濟補償金年限僅計算新單位年限。

三、職工非本人原因安排到新單位的，如果原來的單位沒有支付經濟補償金，那麼新單位計算經濟補償金時應新老單位工作年限合併計算。

四、哪些情況算非本人原因被安排到新的單位，司法解釋規定：1.職工工作場所、崗位都沒變，更為新用人單位，也就是老闆換了；2.用人單位調動職工工作；企業的合併、分立；用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同。