勞動與社會保障法分為勞動法、社會保障法和法律救濟三個重要組成部分。勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他社會關係的法律規範。社會保障法是指調整有關社會保險、社會救濟、社會優撫和社會福利方面的法律。

勞動與社會保障法分為勞動法、社會保障法和法律救濟三個重要組成部分。勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他社會關係的法律規範。社會保障法是指調整有關社會保險、社會救濟、社會優撫和社會福利方面的法律。

勞動與社會保障法主要涉及勞動法主體、促進就業和職業培訓、勞動合同、集體合同、勞務派遣和非全目制用工、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、職工民主管理、社會保障法基礎理論、社會保障法的產生和發展、社會保障法主體、社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫、勞動爭議處理、勞動保障監督、勞動保障行政複議和行政訴訟等內容。

隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的頒佈和實施，以及社會保險等方面的法律法規的相繼出臺，中國的勞動與社會保障立法不斷完善

二、相關法律

1、勞動法

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全華人民代表大會常務委員會第八次會議透過，自1995年1月1日起施行。

2、勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全華人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂透過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全華人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

3、就業促進法

《中華人民共和國就業促進法》為促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定而制定的法律。2007年8月30日第十屆全華人民代表大會常務委員會第二十九次會議透過，自2008年1月1日起施行。

4、勞動爭議仲裁法

為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，中華人民共和國第十屆全華人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日透過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

5、工會法

為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定工會法。

6、社會保險法

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒佈實施，是華人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

透過勞動與社會保障屬於什麼法的內容介紹，大家基本瞭解了勞動與社會保障方面的基本法律，也對中國勞動與社會保障方面的立法現狀有了基本認識。當遇到勞動與社會保障相關問題或疑問時，可以按照上述內容查閱相關法律條文，相信會有所幫助。律圖有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。

應該是屬於社會法。法律部門，又稱為部門法，是根據一定的標準和原則，按照法律規範自身的不同性質，調整社會關係的不同領域和不同方法等所劃分的同類法律規範的總和。具體包括促進勞動就業法、職業培訓法、社會保險法、勞動福利法。勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關係正常執行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。