疫情期間，很多單位可能都無法正常的開工。比方說一些生產類的企業，還有一些疫情發展比較嚴重的地區，那麼很有可能都會導致你所在地區的工作單位，或者工廠都無法正常的開工生產，那麼這樣一來的話，勢必會影響到我們每個人的效益，或者說經濟收入。

那麼其中很多員工最為關心的就是，個人社保的問題。如果我們不正常上班，而且在家休息的時間超過了15天，甚至是超過了30天以上，那麼我們的個人社保怎麼辦呢？實際上這個問題我們個人擔心是很正常的，但是這樣的擔心是完全沒有必要的，因為勞動合同關係存續期間，作為工作單位來講，就需要無條件地去執行勞動合同的規定，也就是說他們需要為我們正常的繳納社保。

要明確單位是否為疫情禁止營業的單位：

（1）如果是（比如藥企、口罩生產企業等），履行正常請假手續的，請假期間未勞動，無勞動報酬，如果疫情跨月，比如跨整個3月份，3月份你沒有去上班，社保由你本人承擔；如果你上了一天班，單位繳納部分仍由單位正常承擔。

（2）如果不是，在國家和地方通知不允許營業的期間內，有勞動報酬，社保按照正常上班繳納；其他期間，按照平時規定執行。