無論什麼理由，不發工資都是違法的。

按照《勞動合同法》的規定，用人單位沒有按時足額支付給勞動者工資的，勞動者可以主動提出解除勞動合同，同時用人單位還應當支付經濟補償金。工作不滿半年的，應當按照半個月工資發放。

儘管我們可能會出現簡歷造假這樣的錯誤，那是我們解除勞動合同是依法行事。

但是，我們提出解除勞動合同時間一定要比我們單位要早，因為透過簡歷造假等方式屬於欺詐行為，用人單位可以解除勞動合同，這種情況單位解除勞動合同，就不需要解除支付經濟補償金。這種情況下，誰先解除誰就佔理。

除此之外，按照關於經濟補償的規定，用人單位拖欠剋扣職工工資、職工工資水平低於最低工資標準的，勞動監察部門可以責令單位補發，同時職工還可以申請額外25%的經濟補償金。

實際上，用人單位在招用工的時候應當就承擔著稽核職工簡歷真實性的責任。既然簽訂了勞動合同，那麼就應當履行勞動合同。如果發現勞動者存在欺詐行為，可以依照《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》解除勞動合同。

用人單位不可以以不誠信為由扣職工工資的。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位才可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。即使約定從勞動者工資中扣除每月扣除後的剩餘工資部分，也不得低於當地的最低工資水平，也不得超過勞動者當月工資的20%。

因此，這種情況應當向勞動監察部門申請維權，同時索要經濟補償金。

對於題主所提出的問題，我個人觀點即是這樣認為的。不管學歷是否存在造假？但是總應該發放工資，不可因為是所謂造假學歷就不發工資。

哪麼對於學歷證書的問題，當然由於現在社會有一部分即是透過各種手段，或者是透過非法購買，然而確對用人單位都要進行認真驗證，可以透過人才網查詢該大學生的學歷證書是否屬實，從而大學生畢業證及學歷證書都己經進入了人才庫，而作為存檔，以便用人單位便於調閱查詢。

首先，要看企業在勞動者入職時，勞動合同中是否明文規定學歷造假的處理辦法，是否有規定學歷等級對應的工資。如果勞動合同有規定，企業可以依法解除勞動合同或者按等級支付工資。

其次，如果勞動者因學歷造假給企業造成損失的，根據雙方認定的損失，按規定出示證據，勞動者需按勞動法賠償。如果無法認定是勞動者因學歷造假造成的損失，則不得要求勞動者賠償。再次，上述2條都不存在，則企業工資還應支付。拒不支付的，勞動者可向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

最後，無論什麼原因，立足社會“誠信”最關鍵，古人云：“立身處世，當以誠信為本”，誠信是公民的第二個“身份證”。

願我們共勉。

員工已經提供勞動的時間，用人單位應支付勞動報酬。但是，員工提供虛假材料簽訂勞動合同，涉嫌欺詐行為，用人單位依法可以解除勞動合同。

工資是勞動者勞動付出應得的勞動報酬，任何人都無權以任何理由剋扣工資。

就像到市場裡買東西一樣，如果你到市場或超市拿起一件商品就走，拒不付錢，則被視為是搶劫或者偷盜，是違法行為。

勞動者付出了自己的時間、精力和勞動，就應該得到應有的工資報酬，如果用人單位即公司以其他理由不發工資，就是在剝削你的勞動付出，是要付法律責任的。如果有這種情況，你完全可以到當地勞動監察部門舉報或仲裁。

至於公司藉口你簡歷造假而不發工資，這完全是藉口。簡歷與工資無關，即使簡歷有假，但你已經付出了勞動是真，有了勞動付出就應該得到工資。

如果因簡歷造假給公司造成什麼經濟損失或影響，那麼公司可以按相關規定進行處理，不能拿簡歷造假為由不發工資。

簡歷造假與工資報酬是風馬牛不相及的兩個事，簡歷造假是簡歷造假，工資是工資，不能混淆在一起。

不發工資是違法行為，你可以到相關國家行政部門主張自己權利。

首先，應該肯定的講，公司不能以簡歷造假為由而不發工資。勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，用人單位有支付勞動報酬的義務。你應該找公司要回你的勞動報酬，這是你的權利。如果公司不給，你可以去當地勞動監察部門去投訴，申請仲裁等，這些都是有效的渠道。

其次，如果你的簡歷造假屬實，公司可以以此為理由解僱你，這是公司的權利。勞動合同應該建立在雙方誠信、平等的原則下。一方以欺騙的方式取得勞動合同，被欺騙一方發現真相以後，可以要求單方面解除勞動合同。所以，因為你自己的過錯，公司是可以解僱你的，不需要與你商量。

最後，做人應該要誠信，找工作時候可能在簡歷上會對自己的經歷有一些誇張，但是也要根據真實經歷，稍加修飾一下即可，千萬不能胡編亂造給自己加金。誠信社會的建設需要大家共同參與，希望每個人都能為誠信社會做出積極的貢獻。

如果你簡歷造假，公司可以以此與你解除勞動合同，並不需要支付補償，但是還是必須給你發放工資，你可以要回你的工資。