對從來上班不會遲到的人，可以肯定他們對工作的熱愛，有積極向上的負出，應該加與獎勵，讓他們感受到工廠的優越性“

怎麼看待的呢？就是一個對待工作認真負責的人而已。

我唯一做過的工作，是在某大學做某系部學工主任的助理。我上班那會兒，每天比別人去得早，下班比別人晚，如果遲到、早退，會心生不安，感覺很不好意思，覺得會辜負領導對咱的信任。

系部所有的輔導員，都要到我們辦公室打卡，主任讓我順便監督他們，所以我肯定要比別人早到，把辦公室門開啟，搞下衛生，迎接同事們。下班呢，大家都還要再打一次卡，我當然也不能走太早，上午、下午、晚上，風雨無阻。

那樣的日子，雖然很平淡，其實挺有規律的，每天以飽滿的熱情，積極過好每一天。後來，不知道哪根筋搭錯了，硬是鑽了牛角尖， 一門心思想辭職，打算另找更有激情的工作。

可惜走上了結婚生子帶孩子的路，一年365天無休，卻再也沒有了收入。

10幾年過去了，當初起點比我低的同事，有的當了科長、副院長、還有的黨支部書記、講師、教授，咱呢，全職家庭主婦一個，有啥說的呢。

如果將來再去工作，不管從事什麼工作，我相信自己，還是那個上班從不遲到、早退的人，因為孩子也大了，不需要接送，哈哈哈，咱也沒啥操心事，可以專心做自己的工作了。

我以前，上班就不會遲到。

為什麼說是以前呢，這要從公司政策制度調整和我的個人生活狀態的變更說起。

以前，上班時間9點，可彈性到10點。這個上班時間，就算再懶，起得再晚，也不可能遲到。

而如今時不時就會遲到，一是近年經濟不景氣，公司的經營難免受到衝擊，是以高層啟動了開源節流啄木鳥計劃，其中一項改動就是上班時間往前調整了半個小時；而此時，恰好女兒到了上幼兒園的年紀，如今剛剛送到託班過渡，託班上學時間是9點，這樣以來，送女兒上完學再去上班，時間就很趕了，早上稍微堵一點，或者下個雨什麼的，就必遲到。

不知道別的同事是什麼情況，只是很多人說自從時間調整之後，就很容易遲到。

不得不說公司的精明，遲到率增高，確實從中節省下不少一筆錢，符合開源節流的基本理念。