員工解除勞動關係的經濟補償是按照員工入職時間開始計算，但是一般沒有證據就會按照合同內的時間來計算。《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工齡是按你正式入職開始算。

一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。工齡應從入職人員正式上班工作之日算起，也就是說從你第一次因工作而獲得勞動報酬、領取工資之時算起。一般以月計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

因此，從工齡的概念來說，工齡應從實際工作，即從進廠開始算。