如果單位領導一個星期調你從事兩個崗位這很正常，有時也不見得是壞事。假如你是個剛入職的青年，你在入職時要經過領導面試的，面試中是以你本身所學專業進行講演表現你的技能技術的，入職後是和你專業對口的工作，可工作不到一週，領導又調你到另一個工作崗位，這既讓你納悶又讓你猜疑，心情有點不平靜，很正常。對於你認為入職後就完事大吉了，可單位對你才從零開始考查了，也許就幾天內，在你不經意間，從你親手製作的一張報表，一份彙報體驗，或同事們的聊天中，都會透露出你的另一面，或許是真實的另一面。是字寫的秀氣，有文才，或有一定的組織能力，或者是你從事另一項工作對你更善長而這個崗位更缺這方面的人才，領導及時發現，及時培養，都是對單位對個人都是有好處的，因此，對於這個問題不要有太多的誤解，或許也是你入職後重新又找到一個得心應手的工作，對你今後發展前途更有利。
1.諮詢部門調崗兩個崗的原因
2.向領導請教新崗位工作注意事項
3.做一個工作計劃出來，提交等待指導
4.當然要服從工作安排啦
祝順利喲！
如果單位領導一個星期調你從事兩個崗位這很正常，有時也不見得是壞事。假如你是個剛入職的青年，你在入職時要經過領導面試的，面試中是以你本身所學專業進行講演表現你的技能技術的，入職後是和你專業對口的工作，可工作不到一週，領導又調你到另一個工作崗位，這既讓你納悶又讓你猜疑，心情有點不平靜，很正常。對於你認為入職後就完事大吉了，可單位對你才從零開始考查了，也許就幾天內，在你不經意間，從你親手製作的一張報表，一份彙報體驗，或同事們的聊天中，都會透露出你的另一面，或許是真實的另一面。是字寫的秀氣，有文才，或有一定的組織能力，或者是你從事另一項工作對你更善長而這個崗位更缺這方面的人才，領導及時發現，及時培養，都是對單位對個人都是有好處的，因此，對於這個問題不要有太多的誤解，或許也是你入職後重新又找到一個得心應手的工作，對你今後發展前途更有利。