毫無疑問，這樣的公司一定是小公司，因為，有一定規模的公司絕對不會吝嗇到這個地步，連起碼的辦公電腦都不提供，還要求員工自己帶私人電腦來作為辦公之用。

能夠將小算盤打到如此精細的程度，那也就說明了這個公司老闆的格局之小、氣量之窄、眼光之淺。基於此，你說這樣的企業會有什麼好的發展？在這樣的企業工作，又能夠會有什麼好的前程？

辦公電腦其實也是一個企業的形象之一。試想一下，一個客戶到公司談生意，看到員工用的都是五花八門的電腦，有的是桌上型電腦，有的是筆記本，有的是紅色，有的是黑色，至少這樣的觀感不那麼好吧！所以，連企業形象都不需要的公司，真的沒有什麼好留念的。

我相信，這樣的公司，不會有免費的午餐，不會有夏天的冷氣和冬天的暖氣，更不會有好的薪酬。因為老闆已經掉在錢眼裡了，在他看來，任何事情只要是能省錢的，他一定會加倍節省。

既然如此，還等什麼啊，趕緊辭職換單位吧，這樣的公司沒有前途，更沒有錢途！你說呢？！

這個還是要看員工的待遇，如果一個月的工資能夠買好幾臺電腦的話自帶電腦也願意，購買電腦的時候可以看看它透過魯大師檢測的資料來知道它的效能。

挺好的啊，自己的電腦，想裝什麼軟體就裝什麼軟體，多幸福。

公司要的專業軟體，還可以申請使用正版的，這個費用老闆得掏吧？反正與工作相關的，就都可以申請了。。。。

一臺電腦用不了多少錢的，再說這樣壞了維護費，公司得幫忙掏吧。所以嘛，凡事兩面看，有利有弊，有得有失的。。。。

這種公司要麼老牛逼，要麼老垃圾，根據二八定律，老牛逼的機率不大，一般都是公司買不起電腦的。當然也不排除老闆有小算盤，你帶來的電腦是要帶走的，這樣下班以後也能繼續工作了。

一般這種公司從事的都是需要電腦配置比較高的業務。比如平面設計、影片剪輯、規劃設計、工業設計之類的。

自己帶電腦的一般不會是銷售崗和核心技術崗，因為銷售崗和核心技術崗老闆還擔心你用自己的電腦，甚至自己的隨身碟都不讓用。

我的一個建議，不要為了那不到2%的機率去賭幾年時光，兩次二八的情況下，這種公司超過98%的機率都是垃圾，見到這種公司果斷跑路最好，省的被老闆坑。

這個問題，我們不能一概而論的看，還是應該分集中情況看：

一、公司給補貼

有很多行業的公司或者崗位，需要經常出差，比如網路公司或者銷售崗位，很少有時間會固定的呆在辦公室辦公，這樣，不如讓員工自帶電腦，每個月給一定的補貼，這樣，對雙方都好，何樂而不為呢？

二、公司不給補貼

這種情況下，個人覺得就有點“耍”流氓的意思了。不過我是見過很多單位配了桌上型電腦，但是自己還是願意帶著自己的電腦使用的人（我個人也是這個型別）。

我曾經就是帶著自己的電腦上過一個多月的班，本身是很不願意的。因為當時處於職業的轉型期，工資待遇比之前的高，經過三輪面試，到通知入職的時候才說到要自帶電腦這個事情。所以，儘管不情願，也還是揹著電腦去上班了。

不過，去到之後才發現，帶電腦還只是其次的，竟然連辦公桌都沒有，硬是等了一天後勤才把桌子買回來。一開始還是挺失落的，不過轉型不容易，能接受的公司都比較少，所以還是把工作本身放在了第一位，把辦公環境忽略掉。

當然，我所說的這家公司，它發展有二十多年了，員工也有上千人。因為我進到的是新成立的部門，整個部門是自負盈虧的。所以它剛開始發展的時候，辦公面積不大，電腦等裝置都很少，差不多二十個平方里面能塞下三十多個人。但是就是這樣的情況，才有大餅可以畫啊，大家進來的有一大半是自帶電腦。不過，正是因為未來的可能性很大，所以整體氛圍還是很積極向上的，基本不會為了辦公桌、電腦這些問題而糾結。

當然，公司針對自帶電腦這件事情，也出臺了相應的政策。根據職位高低，可以自行購置不同價位的電腦，但是公司是分月報銷的，差不多要三年的時間才能拿回買電腦的錢。所以，自帶電腦對於員工來說，肯定是不划算的，尤其是還要乘坐地鐵、公交等等，損耗還是挺大的。

對於有這樣要求的公司，我經歷過一次，就不想再去第二次了。給員工畫大餅的公司，將基本的辦公裝置轉嫁到員工身上的公司，只會從你身上剝奪更多的東西。因此，離職率高也是它很大的一個特點。