我有一哥們兒，在單位一個部門“臨時”任職負責人都六年了，也沒有提拔轉正，工資雖說沒漲，卻有了自己的一間辦公室，冬暖夏涼，也不用像基層一樣值夜班了。總之，享受著除了漲工資之外的一切領導待遇，該哥們兒很滿足，負責人就是負責人，就算是代理的，感覺也比不是負責人優越得多，機會也大得多。

有兩條路供你選擇。你學歷高。有能力。管好企業。那就跳槽。 沒學歷。沒本事。老老實實待著。不要這山望著那山高。否則連飯都吃不上。

第一，要堅持，兩等半的時候，說長也長，說短也短

我見過太多的人，在某一職位上十數年也再難提升，我本人就在中層正職的崗位上幹了二十年後才得到轉機。我所在的公司，中層副職主持工作也曾經有五年以上難以轉正，但後來，他們都轉了。

我的意思是，題主遇到這種情況，太正常不過了，我的意見是你要堅持。因為堅持還有希望，要是退縮，就什麼也沒有了。

一般來講，提拔一級，至少需要三年，五年也屬正常。題主在這個崗位上，待了兩年半，並不算長。但由於題主屬於臨時主持工作，這個時間也不能算短了。因比，建議題主分析一下為什麼不能提實職或加薪，而且要主要從自己身上找問題，看看自己在哪些方面做得不夠好，並加以改進。

如果確認自己沒有問題，再看看外圍環境存在什麼問題，有針對性地加以解決，也就水到渠成了。

機會是一種可望而不可求的東西，所以才需要創造和把握。前面兩條，是在創造機會。自己準備好了，機會來了才不會錯過。領導要使用一個幹部，其實特別慎重。所以，對任何人來講，機會都是寶貴的。

機會又是稍縱即逝的，如何把握，我以為有以下幾點：一是要時刻關注公司大事。要站在領導的角度看問題，以此來判斷機會可能在什麼時候出現。二是要營造對自己有利的氛圍。當機會來臨時，還要關注哪些人、哪些事可能影響到自己，明白這個，未雨綢繆，增長自己目標的實現率。三是自己要隨時檢點自己。言行是關鍵。有些人能力不差，但為人做事高調，說話不注意，引起別人討厭。有的人言行畏畏縮縮，該說的不說，該做的不做，也會誤事。

總之，生活壞到一定程度就會好起來，因為它無法更壞，努力過後，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。先把自己做好，再謀求上進，到那時，升職加薪都會來的。