這個問答看似是個人所得稅的涉稅問題，其本質是屬於企業所得稅前扣除的範疇。

個人資訊“被職工”，確實匪夷所思！個人未在公司就職，更沒有從公司獲得勞動報酬，而公司在自然人系統申報職工收入，是典型的虛列成本費用的案例。妄圖透過虛列成本費用的方式，偷逃企業所得稅。違法違法！

個人“被職工”，一方面作為納稅人，彙算清繳個人所得稅時，個人所得稅或將虛高，承擔不必要的稅款；一方面企業透過職工身份造假，涉及社會誠信問題，不得不維權。

個人維權主要有兩三方法和途徑：

1、向虛列成本費用的納稅人主管稅務機關，投遞紙質舉報材料。

2、透過個人所得稅APP等網路途徑，對申報收入不實部分明細做出申訴。

3、與當事企業溝通，責令其限時更正申報或由當事企業向主管稅務機關糾錯。

如果給個人造成損失的，索賠是必然的，且僅限於造成的損失。上述維權的途徑和方法，與索賠並舉。

企業虛列成本費用，涉嫌偷逃稅款的，將處於0.5~5倍的罰款，並補交稅款及滯納金。涉嫌犯罪的或將承擔刑事責任。

部分小企業在現實工作中，由於人事勞動關係管理混亂、個稅申報系統中人員資訊更新滯後等原因，也會造成“被職工”的情況。

但是無論是主動虛列成本費用，還是管理混亂造成的，均不能改變涉嫌偷逃稅款的責任。涉嫌偷稅漏稅，必將受到嚴厲處罰。給個人納稅人造成損失的，有兜底的風險。

現實工作中這種明目張膽的偷逃稅款的行為，比較少見，特別是在個人所得稅APP上線以來，從義務扣繳人到納稅人都有清醒的認識，這無異於裸奔。目前還心存幻想的義務扣繳人應當看清形式，及時懸崖勒馬。

現在個稅退稅是第一年，在個稅APP出來之前，即使自己的資訊被冒用，納稅人也瞭解不到資訊，除非主動去稅務局查詢，現在個稅APP出來以後，隨時隨地可以查詢收入情況，專項附加扣除情況，可以說是非常方便了。

那麼為什麼這些單位要冒著風險申報虛有人力呢？我覺得有兩個方面的原因。

第一，稅務是代理的，企業和稅務代理之間缺少溝通，導致稅務代理在沒有掌握實際情況就進行納稅申報了。這種情況是存在的，有些企業老闆雖然成立了公司，但是並沒有稅務和財務以及公司管理的基本常識，為了省錢把公司財務外包給稅務代理，結果造成了這種情況。

還有一種情況，就是故意虛增人力。人工是一種成本，當企業利潤大了，應交所得稅就多了，企業為了節稅不擇手段，虛增企業的人工成本，降低利潤，以達到減少所得稅的目的。我瞭解到在過去的幾年，曾經有一個企業，把單位員工的家屬，只要年齡符合，有銀行卡的，全部提供到公司，進行虛增人力。

不過在2019年1月1日，國家宣佈社保費的繳納轉到稅務部門，社保由“費”轉到“稅”，虛增人力成本已經不再是明智的選擇，因為虛增的人力，人工成本是增加了，但社保費用也會相應增加，有點拔個蘿蔔帶點泥的意思。雖然整個2019年只是把居民醫保和事業單位的社保轉移到了稅務，企業社保暫緩執行，但只要是申報過了個稅，記錄總是存在的，萬一員工維權意識強了，要求企業補交社保，豈不是給自己挖坑？

對於個人來講，最好的方法就是直接申訴，要求撤銷影響。稅局一般會要求涉事企業提供工資表，考勤表等資料，以證明業務的真實性，這是簡單粗暴的方法，當然也可以跟申報企業協商，私下解決。