慈母手中線，遊子身上衣。臨行密密縫，

意恐遲遲歸。誰言寸草心，報得三春暉。

如煙往事酒中磨，獨飲蒼涼卻奈何？

追日幾回皆意氣，夢舟十載盡蹉跎。

那堪白首千層雪，怎渡紅塵萬丈河。

莫若結廬南岸柳，一蓑風雨釣長波

（一）孔子：《論語》雲：吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。

“三十而立”告訴我們：處於職業生涯早期，核心是找到業績貢獻區。而“四十不惑”則明確顯示：職場是有惑的。而我們的培訓邏輯，是要歸納惑的型別，分析惑的產生，惑的解決。

一職場內已婚婦女，該好好打拼事業，還是安於現狀兼顧帶好孩子？拒絕平庸，絕不安於現狀，那樣你才能在職場走得更遠

文/Fullness——至每一個通往夢想道路上的職場人！

拒絕平庸，絕不安於現狀

在職場中，每個人都應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作，那樣你才能在職場走得更遠。

價值是一個變數。今天，你可能是一個價值很高的人，但如果你故步自封，滿足現狀，那麼明天，你就會貶值，就會被一個又一個智者和勇敢者超越。今天，你可能做著看似卑微的工作，人們對你不屑一顧；而明天，你可能透過知識的不斷豐富和能力的不斷提高，以及修養的日益昇華，讓世人刮目相看。

李洋曾經在一家合資企業擔任首席財務官。在成為首席財務官之前，他工作非常努力，並取得了出色的成績。老闆非常賞識他，第一年就把他提拔為財務部經理，第二年又提拔他為首席財務官。

當上首席財務官以後，拿著高薪，開著公司配備的專車，住著公司購買的豪宅，李洋的生活品質得到了很大的提升。然而，他的工作熱情卻一落千丈，他把更多的精力放在了享樂上面。

當朋友問他還有什麼追求時，他說：“我應該滿足了，在這家公司裡，我已經到達自己能夠到達的頂點了。”李洋認為公司的CEO是董事長的侄子，自己做CEO是不可能的，能夠做到首席財務官就到達頂點了。

他在首席財務官的位置上坐了差不多一年的時間，卻沒有幹出值得一提的業績。朋友善意地提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是危險的。”

沒想到，李洋竟然說：“我是公司的功臣，而且這家公司離不了我李洋，老闆不會把我怎麼樣的！”

他甚至在心裡對自己說，“高薪永遠屬於我，車子永遠屬於我，房子永遠屬於我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。”

的確，公司很多工作都離不開李洋。然而，他的糟糕表現，還是讓老闆動了換人的念頭。終於，在一個清晨，李洋開著車，和往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室裡，第一眼看到的卻是一份辭退通知書。

他被辭退了，高薪沒了，車子不得不還給公司。而且，他還從舒適的房子裡搬了出來，不得不去租一間小得可憐、上廁所都不方便的小套間。

李洋以為自己不可替代，事實上，現在這個社會最不缺的就是人才。就在他被辭退的當天，公司就又招聘了一位首席財務官。

“功臣”依然失業了。李洋不思進取而失去優越的“現狀”，是不值得同情的。這個故事告訴我們，安於現狀的人最終會被淘汰。無論是什麼職位，如果你安於現狀、不思進取的話，都逃脫不了職位被人搶走或者“鐵飯碗、金飯碗”被打破的可能。

事實上，在很多企業裡，“功臣”都因為安於現狀而失敗。這些“功臣”們在失敗到來時，常常埋怨老闆“不念舊情、忘記過去”，卻沒有想過，自己雖然昨天是“功臣”，可今天已經成了浪費企業資源的罪人了。

要避免類似於李洋那樣的遭遇，有兩點是必須記住的：

第一，努力奮鬥，不斷改變自己的“現狀”。

第二，過去的成績只能屬於過去。不管你是如何功勳卓著，在你不能為企業創造新價值的時候，你就是一文不值的。老闆不可能因為你昨天干得好，就把你一直養下去。

只有不斷超越平庸，永遠不安於現狀，你才能在職場上永遠處於不敗之地。

不安於現狀，是優秀經理人的基本素質，也是優秀員工的立身之本。任何企業所需要的，都是不斷創新的人。那種必須推著才肯前進的人，肯定會被社會所淘汰。

思路突破：堅持不懈，追求卓越

職業人士欲想在職業領域中大顯身手、功成名就，就需要堅持不懈地追求卓越！

推銷員喬曉做了一年半的業務，看到許多比他後進公司的人都晉升了職位，而且薪水也比他高許多，他百思不得其解，想想自己來了這麼長時間了，客戶也沒少聯絡，薪水也還夠自己開支，可就是沒有大的訂單讓他在業務上有所起色。

有一天，喬曉像往常一樣下班就開啟電視若無其事地看起來，突然發現有一個頻道是專題採訪專家的欄目：“如何使生命增值？”引起了他的關注。

喬曉聽完這段話後，信心大增，他立即關掉電視，拿出紙和筆，嚴格地制訂了半年內的工作計劃，並落實到每一天的工作中……

2個月後，喬曉的業績明顯大增，9個月後，他已為公司賺取了2500萬元的利潤，年底他當上了公司的銷售總監。

喬曉現已擁有了自己的公司。他每次培訓員工時，都不忘記說：“我相信你們會一天比一天更優秀，因為你們擁有這樣的能力！”於是員工們信心倍增，公司的利潤也飛速遞增。

市場是無情的，只有最優秀的企業，才能夠在市場上生存下來。老闆要讓企業優秀起來，就必須挑選最優秀的員工，那些只求合格的人，必然要被淘汰。有很多人，包括職員、公務員，甚至大學教授，都因為“只求合格”而丟了工作。

要成為最優秀的職員，要想從合格邁向卓越，就必須養成事事追求卓越的習慣。一位作家這樣說過：“無論做什麼事情，都應該盡心盡力，一絲不苟，因為究竟什麼才是真正的大局，什麼才是最重要的，這一點其實我們並不清楚。也許，在我們眼裡微不足道的細節，實際上卻可能生死攸關。”

要成為最優秀的職員，要想從合格邁向卓越，還必須把工作的磨鍊視為一種鍛鍊。工作總有不稱心的時候，沒有絲毫困難就完成的工作幾乎不存在，如果你視困難為磨難，你就會失去鬥志，而如果你視其為一種鍛鍊的機會，你的心態就會平和下來，甚至能從中找到無窮的樂趣。

有什麼樣的目標，就有什麼樣的人生色彩；有什麼樣的追求，就能達到什麼樣的人生高度。在公司裡，如果員工勤勤懇懇地工作，超越平庸，主動進取，就能取得職場上的成功，就會擁有精彩的人生。

在公司裡，有的員工在認真完成工作的同時，主動加強自身素質的提高，比如學習管理，培養專業技能等，充實業餘生活；而有的員工勉強完成了任務，就什麼事也不管了。甚至有的員工在工作期間偷懶，在操作程式上偷工減料，而且也絕不會多利用一分鐘來主動地把工作做好，他們只是敷衍了事，混日子，享受安逸的溫室生活，殊不知有一天他們就會接受下崗的命運。

追求卓越、拒絕平庸是職場人士必備的品質之一。不要滿足於一般的工作表現，要做就做最好，要成為老闆眼中不可缺少的人物。拿破崙曾鼓勵士兵：“不想當將軍計程車兵不是好士兵。”

為什麼我們在可以選擇更好生活的時候，卻總是選擇了平庸呢？為什麼我們可以在職場中縱橫馳騁的時候，我們總是原地踏步，徘徊不前呢？因為追求卓越的理念還沒有深入我們的腦髓，要知道無論你從事何種職業，追求卓越都是你邁向成功的法寶。

我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。

專注於職場研究，用故事述說職場人生（請關注，每日更新）

可以理解，現在的職場女性挺難的！根據家庭情況而定吧！如果經濟條件不允許，就找一份可以有空照顧孩子的工作，如果事業有發展前景可以好好打拼幾年！

個人建議，女性儘量選擇有工作會有事業。

第一方面，對於女性自身來說。如果長時間的沒有事業或者沒有工作。把所有的精力都用在了家庭。那對於女性個人來說，是非常不利的。因為這個社會，對於個人對家庭的付出的認可度沒有事業付出的認可度高。

第二方面，對於家庭穩定度來說，也是不利的。當一個家庭夫妻，雙方只有一個人在上班賺錢，那麼當唯一的這個上班賺錢的人發生一些變化，那這個家就會倒下。如果兩夫妻都在上班賺錢，哪怕其中有一方失業了，那至少還有另一方可以支撐這個家庭，以給到另外一方充足的時間來尋找工作。

當然，以上只是個人的建議。如果你個人覺得你沒有以上2點任何的擔憂。那你也可以嘗試當全職媽媽。