也算正常，但也從側面說明這個崗位招聘不著急或者你不是唯一候選人。按照大公司內部流程規定，人員的招聘、面試、談薪、發offer，都是需要經過內部溝通、審批的。

大公司的流程本來就是繁瑣的，並不是審批繁瑣，而是需要審批的文字太多，大公司一次性基本都是幾十上百人的招聘，所形成的文字很多！有個流程時間是很正常的

正常的，大型企業都有相應的規章制度，流程化管理是每個企業的基本，所以你及時溝通就好，準備好自己的相關材料，以防萬一需要的時候找不到

大公司招聘流程長倒是也不奇怪，但像你這個情況，還是不正常的，時間太久了。

一般來講，每個公司對應的崗位和級別，都有對應的薪酬區間。用人部門負責人認可了你，在薪酬區間內給你定薪，發起內部流程，根本就不會太久。更何況，還是京東這樣的大公司。

如果你面的是關鍵崗，最終審批人到了VP級，也不會抻著，反而還會更快。因為希望優秀的人才儘快進來嘛。

所以，你這情況，要麼是hr在刷KPI，要麼你就是備胎，招聘方還在看更合適的人。相比之下，備胎的可能性更大。

他們要過段時間再發Offer，那你也沒法左右，建議碰到這種情況，邊等京東物流的Offer，邊看別的機會，別到頭來啥都撈不著。

我來回答，這個流程我清楚哈。

面試過了HR會讓你提供半年流水，然後不是直接定薪。HR會在一個月黑風高的晚上，聯絡你談薪資待遇。

一般就是你的薪資×增長比%，然後先讓你開價。在他的預算，就會回覆和領導商量一下，超過他的預算就會砍價。

談好薪資了會發起三方背調，先讓你填表，然後聯絡你上一家公司的HR，直接領導，詢問你簡歷基本情況是否有偏差。

這個時候有風險，就是聯絡HR時候，他會要求你提交離職流程，到他那裡後，才會配合背調。如果這個時候背調沒透過，那就尷尬了。

背調完後，就會發offer。然後辦理你入職，在手機上籤合同。工資加上每天15塊餐補。大概就這樣。