臨聘人員從開始聘用的那一天起就開始計算你的上班時間。現在都是全員合同制，臨聘人員也叫臨時聘用人員。這是在單位公司或者商場，因為臨時用工緊張而實行的一種臨時招聘一些人員，這些人員只是在這些單位幹一段時間，一旦單位或者商場的活動結束，那麼，這些臨聘人員也就自然解除這些單位的工作關係。

勞動法規定，勞動者只要和用人單位形成了事實，勞動關係，那麼就應該給勞動者支付報酬，所以，臨聘人員從一開始上班就是他的起算時間。

算的。

1、對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。

2、在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

臨聘一般都是不能算作參加工作時間的。我們知道，參加工作時間指的是正式入職就業後，開始計發勞動報酬即工作工資或者是開始交納社保時間，也就是工作年限或者是連續工作時間。

而臨聘也就是臨時聘用，一般都是幾天或不足一，二個月的時間，也可能簽訂勞動合同，也可能只是口頭約定的相關條件，既沒有正式的職工檔案和編制，也不會按月按比例交納社保。可見，一般是不算參加工作時間的。