你高效完成自己的工作之餘可以偶爾幫一下同事，但是不能經常，工作都是領導安排的自己分內的事，各司其職，也許你乾的他不一定能幹好，所以不能過分縱容同事的這種不滿，但是你也要放平心態，儘自己所能幫一下同事，讓他感受到你的善良。時間久了大家瞭解了，而且真的對脾氣的話關係也不會太差了，如果真的磨合不到一塊去，我覺得也不用勉強。

某一個單位，或某一個部門，工作苦樂不均非常正常。有的同事可能幹得多，有的同事可能幹得少，包括部門與部門之間，仍然存在有的部門工作任務重，有的部門工作閒。這種現象永遠存在，難以解決！

如果說，怎麼應對，或怎麼相處？我認為可能有以下幾點值得注意。

第一，保持好的心態。首先弄清楚，造成別人的同事負責的工作多，自已承擔的工作任務少的原因，不是自己，嚴格來說與已無關。因此，大可不必自責，或者內疚，該幹嘛幹嘛。如果領導覺得不恰當，自然會作適當調整，你被動接受便可。

第二，如果願意，你可從朋友，從私人關係的角度，可主動幫忙。畢竟大家在一起共事，朝夕相處，抬頭不見低頭見的，人家忙得不可開交，你有精力、有時間承擔一些輔助性工作，未嘗不可。但是，應充分徵得他(她)本人的同意，否則會弄巧成拙。

第三，平時你閒的時候，可以為本部門，做一些鞍前馬後、跑腿打雜的事。只為表明一個態度，即我工作還是積極肯幹的，我也沒閒著。當然，別人工作很忙，你若在一旁看報喝茶玩手機，那就是你不懂事了，遲早會遭到群起而攻之。

總之，一個人積極工作，主動作為，沒什麼不好！