當然敢談工資，為什麼不談呢？本來工作就是為了掙錢的，為自己爭取更大的利益是很正常的。而且一般HR面試的時候，會問到期望薪資，如實回答就好，一般職位會有薪資範圍，在範圍內都是沒有問題的。

面試跟誰談工資

我的建議是與HR直接談工資，大部分崗位面試都是分為2-3次，首面一般是HR。在跟HR面試時談好薪資，後面的面試一般是崗位所在部門的管理者，或者其他的高層管理者，這些管理者大部分面試中，更看重的是實際能力和工作經驗。

大部分HR面試時，會提問“你的期望薪資是多少？”

期望薪資太高時，HR會主動提出相關解決方案，或者HR直接申請，或建議本人考慮。

面試怎麼談工資

大部分求職者面試時談定的薪資會和實際薪資有出入，所以談薪資時，建議大家分清楚薪資是稅前還是稅後，實發工資還是應發工資，還有公司福利及年終獎等薪資結構在入職前也一定搞清楚，避免後續的工作中出現薪資的問題。

面試前關於薪資的注意事項

一般求職者面試前會對面試崗位有關注，建議面試前瞭解清楚該崗位的薪資範圍、行業水平等情況。還需要根據自身之前的薪資水平做出適度衡量，不要盲目的說出期望值，最好是給出期望區間，畢竟薪資也不是衡量職位價值的唯一標準，如果有其他的發展或者資源方面的優勢，也可以給自己多保留一些餘地。

工作不是公益，出去工作最基本的一點就是要養活自己。

別怕提出強硬的問題，如“在您的許可權範圍內，最高可以提供的薪酬”。不要被HR牽著走，會限制你搜集資訊的空間。

如果你的能力過硬的話，適當拉高工資也是可以的。

要想保障自己的收入，在面試過程中與HR談薪資時，你需要做到這幾點：

應屆畢業生和麵試經驗較少的職場新人，要有勇氣和企業談論薪資，不要不敢說。

在提出薪資前，要先評估自己的能力，提出與自身能力相匹配的工資水平。

你如果什麼都不會還獅子大開口，開出高薪的話，是註定找不到心儀的工作的，總之放低姿態，拿出誠意，不要太挑剔，也不要太隨意，什麼東西都是循序漸進，第一份工作不要太過看重薪資，不要太過急於求成。

在去面試前，要先了解你所面試職位行業的普遍薪資水平是多少，在與面試官談薪資的時候心裡才有一個自己的底線，再根據自身的能力對薪資進行調整。

在面試談論薪資的過程中，要詢問HR關於薪資的構成。比如社保、福利、補助、班車等。不要等到拿到工資的時候，才發現各種補助都被扣在工資裡了。