禾厶人老扳欠我300元錢：老報沒活幹了銭也不給，看怎麼能要回來，不給錢老報設活幹了你還能問要不下一錢就祘了，是不是自己在幹活中表現不好，還是老報有錢不給這是兩個問題，如果是生意不好真的沒錢就祘了吧。

一是，因為你太優秀了。在日常工作中，你肯定是做事踏實肯幹，職業技術一流精湛，深得老闆賞識，企業生產流程對你產生依賴性。老闆想留住你這個優秀人才，捨不得你離開，但是因為今年疫情，各個行業受影響，企業沒有訂單。但隨著疫情好轉，訂單的增加，重新開工也是正常的。如果老闆重新開工了，你一定能重新上崗 ，相信老闆，他有這點覺悟。

二是，因為是你多慮了。按正常道理來說，人走工清，每個老闆都應該做到且必須做到，如果一個老闆連這樣的境界和覺悟都沒有，恐怕也不會將生意做大做強。但需要提醒你的是，你要理解老闆，300元也許是今後你們再聯絡的紐帶，如果公司有業務了，老闆會第一時間打電話給你，會以“你的工資還沒有算完”為藉口聯絡你，讓你第一時間上崗，並得到重用。

三是，因為你太擔心了。如果你找到新的工作了，而且工種、待遇你都非常滿意，並下決心做下去，不準備回原來企業工作了，這也沒有關係，你可以電話或當面和老闆好好聊聊，說明情況。感謝老闆多年來對自己的關心和照顧，感謝在自己最困難的時候幫助過我，感謝在老闆的關愛下學到了很多東西…，因各種原因吧，我目前已經找到了工作。不過沒有關係，如果我有需求，第一時間還會返回我們廠工作。經過溝通，我想老闆會理解你的。同時我們也相信老闆最基本的覺悟還是有的，300元只是一個由頭，他不會不給你的，你不必擔心。

最後，祝工作順利，萬事如意！

首先呢老闆拖欠員工工資是非常讓人懊惱的一件事，雖然說拖欠你的工資只有三百元，但是我覺得這不是錢多錢少的問題，我們也決不能助長這種黑心老闆的行為。

先嚐試去問老闆拖欠你工資的原因，如果說白了就是不想給的話，可以找警察解決或者找媒體予以曝光。

如果協商溝通不成，攜帶證據到當地勞動監察部門，請他們幫助追討。

勞動仲裁一般適用於較複雜的案件，而且時間較長，較小的勞動糾紛或爭議不建議直接使用。