1、避免一見面就談薪水。。

面試時，HR應該避免一開始就談論薪水。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。

2、不要直接詢問對方希望薪資

有的HR在招聘中常常直接詢問應聘者希望的待遇是多少，其實這樣已經給予應聘者開價的權力，往往對企業較為不利。尤其是當應聘者說出理想待遇，而企業又沒有辦法滿足他的希望時，便產生了負面的影響。相反地，如果經過詢問在知道應聘者目前或上一份工作的薪資是多少後，即使又附加了他現在希望獲得的待遇，企業也會有較合理的參考標準。

3、只告訴薪酬範圍的下限和中間值

在面試的過程中，個人在措詞上必須注意以下幾點注意事項：

1.回答問題應簡潔有條理 表達個人意見時，應該儘量選擇優雅的詞彙，以適當的音量、生動活潑的語調或節奏來表達。回答問題時一定要簡潔有力，千萬不要拖泥帶水，或是表現出遲疑的態度，同時不要使用太多的語助詞，會給人一種敷衍的改覺。

2.態度誠懇，仔細觀察與思考 面試時絕對可以適時的表達自己的才華、優點，但切忌浮誇不實，態度要真誠切，當主試者發言時，一定要扮演好的聆聽者。若遇到不會回答的問題，可以據實回答，回答問題一定要經過思考。

3.懂得問問題的技巧 在面試的過程中，主試者會禮貌性的詢問是否有問題，但面試者儘管有再多的問題，最好只提出2~3個問題，而這些問題最好是能顯現您對該公司的關心，或綜合分析的能力。至於薪水或福利的問題，一定要等到面談接近尾聲時才提問