1.維護職能（調解企業與職工方的矛盾，構建和諧企業關係），

2.教育職能（開展各類培訓提升產業工人技能和專業素質，更加適應企業需求），

3.參與職能（在立法、政策制定中充分表達和反映職工需求，從源頭上維護職工利益），

4.建設職能（開展技能比武、勞動競賽、合理化建議等活動，組織動員職工積極參加經濟建設）。

具體涉及到職工的，比如優秀職工療休養、工會福利（蛋糕券、春秋遊）、勞模評選、職工醫療互助、困難職工慰問等等，都是工會在做的，簡單來說就是涉及到職工利益的都是工會管轄的範圍。

國企工會是企業職工之家，可以代表職工維護合法利益，可以組織企業職工開展各項文體活動，以及組織職工參加企業各項政治活動。

國有企業集團公司成立工會和其他企業成立工會是一樣的，就是普通的基層工會。因為工會是屬於屬地政策，集團公司總部在哪裡，就只能向屬地市縣總工會申請，公司總部在北京的，還可以向行業工會申請。雖然集團工會可以指導子公司工會工作，但子公司工會還是屬地管理。