這個我深有體會，我朋友在深圳一家做批發鞋的公司，類似百麗那種公司，她每個月的工資都發生活費給她，美其名曰投資到公司，這樣的情況一直持續了一年，近期，公司倒閉了，錢也拿不回來了，所以，但凡扣工資，遲發工資，或其他名義打你錢的注意，你就要多個心眼，如果扣你的工資不多，你可以去說，說了之後，還不發，你就走人不幹了，省的更大損失，如果錢多，你可以協商，協商不成，可以勞動仲裁！

謝謝邀請。首先我們要弄清楚什麼樣的情況屬於拖欠工資。首先《勞動法》規定，單位必須要每月足額支付勞動者一次報酬，且在次月內發放（具體法條內容記不住了）也就是說1月份工資必須要在2月內發放單位，不能拖到3月。如果拖到3月份，那就屬於拖欠工資的行為了。

如果這老闆工資總是發不完，可以透過用工所在地的勞動監察投訴，來維護自己的權益，且不了相信老闆的任何承諾，比如說什麼下個月給你一次性補齊等等。因為他能拖你一次，就會拖你第二次。且不可越陷越深。萬一老闆在跑路了，那就真虧大了。因為我見過太多這種情況，老闆利用員工對他的信任，最後跑路的情況。

發工資是每人期盼的事，當得知發不完.心情不悅是正常的.但是我們要做的冷靜沉著.

第一.要自我反省一下老闆為什麼這樣做

第二.弄清原因.不要急於想著自己的工資

第三.根據平常老闆為人處事

發生任何事都不要衝動，沉著冷靜處理事

不發完工資是具體什麼情況。是辭職了，但是離職的時候工資沒有全部結算清楚嗎，如果是這樣的話，問清楚公司財務，是不是其餘的工資到下月公司發工資的時候才會結清；還是說正常在職的時候，公司壓一個月或者半個月工資，這種情況的話你入職的時候，公司應該就跟你講清楚了的。具體可以詢問公司財務，現在賴是不可能賴的掉的，有合同的

謝謝邀請！個人觀點，首先本人是個工地工人！常年在外地工地，並不是家鄉沒有工事可做！而是工地的結款方式不怎麼人性化，工程結束本應該在一定的時間內付清工程款，可是在開春的工程款一直拖到年底還不結清，而且都是付給工人工程款的90%。剩下的就不給了！本人一直看不慣這種不良作為！希望有關部門給不守信用的工司和黑心的老闆嚴厲的打擊！讓農民工兄弟得到自己該得到的收穫！

這種事情我不太懂，在美國工作的人都知道，老闆不敢拖欠工人工資，哪怕你今天只上了一個小時的班，老闆也會支付你一個小時的工錢，所以在美國長大的我，沒聽過說那個老闆敢拖欠工人工資的！

不足額髮放工資，要分以下幾種情況呢。

第一是減發工資的情形。比方說違反了單位的規章制度，這些規章制度都是經過職代會批准的。還有一種就是說，嗯，企業的效益不是很好，給不了你那麼多錢，但是也要不低於當地的最低工資。還有一種就是你請假了。病假和事假之類的

第2種就是扣除工資。你在工作上的失誤，給單位造成了巨大的經濟損失。但即使這樣，他也不能扣除你當月工資的20%，而且扣除完之後，你不能再低於最低工資標準了。

第3種就是一種帶扣工資的情形。只給你交的五險一金呀，還有個人勞動所得稅呀。或者是根據法院的裁決要求，扣你撫養費的。

除了以上三種的，任何不足額髮放的那都是違法的。

舉個例子，我認識一個朋友，他也是這樣不足和發放的。對經濟形勢緊張，相當於向職工集資，籤的有集資合同。期按百分之多少的利潤給你。這是對那些信譽比較好的單位，如果經營效果不好，必須要求老闆要當月足額髮放工資。前兩天在抖音上看個例子。一天老闆對員工說明天放假。結果，放假後回來看見人去樓空。老闆不是做慈善，相反我們打工也不是做慈善。一定要維護自己的利益。