只耍你把書背好，連考官都沒背會的內容，但你超過他，他會很佩服你的。其它就好辦了。這就是中醫選人才的辦法（比記憶）

當下要評上醫學高階職稱，除應具備的各項資質稽核之外，還必需透過國家統一專業考試與實踐考核 兩個程式。

其中實踐考核部份，不僅強調具有較強的醫教研綜合知識與能力；還必需熟練掌握解決本專業疑難雜症的能力；指導下級醫生解決實際問題的能力；掌握本專業國內外新技術、新專案、新療法的前沿綜合知識的學習能力；其專業技能、學術影響力與專業實績，應獲得該地區同行評議與認同等等客觀要求……。

因此作為晉升醫學高階職稱的人才，並非“一考定終身“，關鍵在於同行是否按規定與要求認真開展“評定”與“審議“工作。

不容置疑，既往在職稱評審中搞假論文，靠拉“關係”搞“票決”走“過場”等形式的存在，出現不少“濫芋充數”，難以服眾的評聘困憂，影響制約了部份人才的脫穎而出。

目前科技創新成果：《衛生人才選拔評價指標體系》從國家層面逐步改變既往對職稱評定重學歷、重資歷、重論文、重外語的傾向，轉向重醫德、重能力、重實績、重表現、重貢獻、重病人滿意度方面轉變，對全行業產生了積極的影響，也填補了國內對專業人才量化考核的空白。謝邀！