沒有好的辦法。除了多一份關愛，多一份理解，多一份體貼， 時間是最好的安慰

如果說你的上司被撤職了，他的內心已經非常的痛苦，此時他的情緒一定非常的低落，這時候作為你的老領導，你要對他表示出慰問，你其實可以告訴他。人的每一個階段都是必須要經過的，有陳友福憑你的工作能力以及你的經驗，一定能其他的工作崗位上找到更合適的，而且能夠有所建樹。你也可以表示對他的這種被撤職的一種理解。他遭受了不公平待遇，一定會有人替他伸張正義的，此時的話，他的心靈是需要安慰。

當然的話，你的領導也會感謝你的，他認為你和他之間的關係已經到了非常好的程度，可以說這些年來對你的培養沒有白費，你們之間的感情也是非常的好。

如果說你的上司被撤職了，他的內心已經非常的痛苦，此時他的情緒一定非常的低落，這時候作為你的老領導，你要對他表示出慰問，你其實可以告訴他。人的每一個階段都是必須要經過的，有陳友福憑你的工作能力以及你的經驗，一定能其他的工作崗位上找到更合適的，而且能夠有所建樹。

你也可以表示對他的這種被撤職的一種理解。他遭受了不公平待遇，一定會有人替他伸張正義的，此時的話，他的心靈是需要安慰。

你上司被撤職了，肯定是犯了嚴重錯誤，這個時候先不要打擾他，讓他一個人靜靜地先想明白，有家人陪他他會走出陰影的。

你只要在他心情稍微平靜後，好好安慰他鼓勵他，讓他感覺到你對他的關心，可以跟他說你的能力在，留得青山在不怕沒柴燒。

如果你的上司被撤職了，你最好的安慰方式就是不要出聲，因為你作為一個下屬對上司的安慰，讓別人聽來都有一點像是看笑話的意思，弄不好上次覺得你是在嘲諷他，那就事與願違，恰得其反的效果就麻煩了，如果你上次被撤職了，最好的方式就是你不要出聲。

此時無聲勝有聲，那時候你說任何話都安慰不了他。而且話輕重都沒有辦法掌握。最好的辦法。是在他離開後找個機會請他吃個飯，或者喝個茶。這樣讓他內心會有點安慰。不是人走茶涼的感覺。做人最基本的是要以善為先。在人家最難受的時候不要落井下石。

無論這個上司原來在任期間對你如何？你都應該私下把他歡送一下。這樣讓她心裡能夠舒服一些。