最後的結果並沒有索賠13萬，事件的爭議在於三期員工解除勞動合同是否合法的問題。

透過時間可以瞭解到：

1、公司之前曾採用調崗、加班等因素，“迫使”孕期女工“離職”；

2、女工懷孕期間，檢查等有未請假、曠工的現象。

所以，以上問題的發生，雙方均有責任，都未合理、理性處理。

這件事情，相信大家都有不同的看法，如果單單看錶象，很多人都會認為這家公司真的無情，自己的員工懷孕了，都要針鋒相對，確實比較殘忍。

這話是沒錯的，但工作五年的女職員，按理來說，她的資歷也比較老了，為什麼公司還會這樣對她呢，如果單單是公司為了減少開支，而辭退她，為什麼還要索賠呢。這不明擺著欺負人嗎。

所以說，事情根本題主一句話這麼簡單，整個事情經過非常複雜，雖然說公司的做法有點過分，但其實女職員也有過失，如果當時在懷孕期間按照正常的請假手續審批，或許就不會發生這種事，就是因為她並沒有這樣做，而是選擇曠工、未請假來應付公司，這明顯就是在和公司的制度作對，如果這種做法都能被接受，那麼公司還要制度做什麼，這不明擺著讓其他人跟著效仿嗎！所以說，這一點員工也有錯。

這樣的事情其實生活中很多，只不過沒有鬧出來而已，這件事情於企業來說太過無情，於員工來說，太過無知。

企業這樣的做法就是確定了，勞動法中規定的“孕期女員工不能隨意辭退，但是有幾種情況是可以解除勞動合同的：嚴重違紀、刑事責任、或者是個人辭職”，從員工情況看，個人辭職和刑事責任都走不通，最容易實現的就是嚴重違紀了；企業就可以在規章制度中找尋嚴重違紀的條款，並誘導員工犯下錯誤，保留證據，那麼企業就可以理直氣壯的和孕期員工解除勞動合同了。

懷孕是女員工的一個特殊時期，收到國家法律的保護，但並不代表孕期就可以為所欲為的。該遵守的制度還是需要遵守，並且自己也要對相關法律知識詳細瞭解。明確哪些是自己的合法權益，哪些是自己應當繼續遵守的。在公司針對自己的時候才可以找到辦法維護合法權益。

雖然說現在女性在職場可以抵半邊天，但是女性仍然處於劣勢地位，無論從薪資還是職位晉升上。除了男女本人特質的差異，女性還要肩負孕育下一代的責任，所以職場女性很不容易，相信很多企業都明白這個道理，但是企業也是要生存下去的，企業的經營和員工三期期間的特殊待遇勢必是矛盾的，但是這個矛盾也沒必要擴大化，畢竟三期之後，女員工照樣可以給企業貢獻力量。

1、從企業來說：如果企業判斷下來，孕期女員工無法勝任目前的工作，可以向員工本人溝通，表明崗位工作的重要性，同時也理解員工孕期身體的不適，首先看員工有什麼想法，或許員工的要求也不高，企業可以滿足；透過雙方平穩溝通的方式，獲得一個基本滿意的解決方案。

2、從員工來說：懷孕期間，自己要對自己的身體狀況有全面的瞭解，畢竟現階段，肯定是孕育生命最重要，當自己無法承擔工作負荷時應該明確孰輕孰重，適時作出讓步。並且也要理解企業的難處，因為企業也是要經營的，工作還是要按照要求做的。

所以企業在處理和三期女員工的關係上，不要翻臉太快，還要留有餘地。最好保持人性化的溝通。一般員工都通情達理的，企業只要曉之以情，動之以理，她們也會認可你的做法的。等到女員工重新返回職場，她們對公司都是抱著感恩的心態，也會在崗位上發揮更大的價值。