這山望著那山高，人心不足蛇吞象，這並不足取。

首先請回想一下，當初你為何要離職？別忘了初心哦。

其次，已經在目前公司一週了，對新公司的基本情況和團隊氛圍都有所瞭解了，應該能夠判斷是否適合自己，如果適合，薪資也合適的話，建議按兵不動。

最後，更高的offer意味著更大的責任和風險，除非有渠道對他們很瞭解，不然還是送你一句話，見好就收！

你既然已入職公司，肯定是經過了解考察才決定的，公司也肯定有你想要的或值得嚮往東西，加入了就不能輕易放棄。要有契約精神！再就是新的公司雖承諾有更多的薪酬，但是收入高一定伴隨著更大的責任和付出！自己能不能拿到？這點要考慮清楚！

有感，這種情況在找工作時比較常見，先是投了一大堆簡歷要麼一個電話也沒有，要麼一起打電話來約面試，很多因為時間衝突只能放棄了。後來面試後好不容易來個機會你就不再趕錯過，趕緊答應下來去入職，剛入職幾天又有別的單位也打電話來讓你去入職。相信這是大多有過求職經歷的夥伴都有過的職場經歷吧。

那麼遇到題主這種情況到底該怎麼辦呢？選擇其實比較簡單，去還是不去兩個答案。我覺得問題的核心是為什麼這麼選，怎麼選能說服自己不會後悔。我覺得可以從以下幾方面去分析和權衡，然後作出決定：

既然你已經在A公司入職，那麼B公司打電話給你的時候相信你可以更坦然了，這時候不必唯唯諾諾，可以自信一點跟公司HR多瞭解一些B公司的資訊，比如崗位職責、工休日、社保情況、有無公積金、晉升通道、薪酬結構……做個儘量全面的瞭解，邊聊邊跟現在A公司對應情況做比對（已經入職一週了，A公司情況不會不知道吧），對比一下各自優勢和缺點，我的建議是如果企業型別差不多、offer相同，福利啥的都差不多，僅僅是薪酬高點兒（同樣 offer，同城就算高也高不到哪去，特別異常反倒有問題），沒必要再動。

我們在找工作的時候一定會篩選簡歷，心裡也會有公司排序，自己更想去哪家。只是雙向選擇，並非一廂情願的事。我們希望去的公司往往一定是比較知名的企業，這類企業應聘的人也比較多競爭激烈，他們的招聘週期的確可能會長些，所以這種事就發生在你面前了。如果是這樣的情況，是你的心儀企業讓你去入職，而且薪酬更好些，我會建議你去。

理由有二：

第一，這就像是相親一樣的。你心儀的人也相中了你的時候，你就別再猶豫，否則錯過了一定後悔。如果錯過了，以後你在A公司凡有不順心，都會埋怨自己為什麼沒有答應B公司。

第二，這類知名企業未來的發展空間可能會更好，至少對你現在的個人發展和成長會相對更有利。每個人的職業黃金期都有限，智者要懂得借力而行，此時建議你去B我覺得考慮更多是考量個人發展需要。薪酬其實不是決定因素，不要過於糾結薪酬（上面我也說過，差不了太多），看長遠。

綜上，如果同樣的offer（跟薪資無關），如果它是你早就想去的企業，果斷去就好了，不會後悔；如果那家企業你也沒有特別好感，只是薪酬略高，就不要動了，要知道「塞翁失馬，焉知非福」的道理。

綜合比較：兩家公司哪個對於你來講發展空間足，現在能有實力並且久遠發展的企業並不多，還是得慎重選擇平臺；第二，比較下薪資，差距是不是很大；第三，所處的職位和你的直屬boss，哪個是你喜歡合作的。綜合考慮，做出判定。雖然說工作是為了賺錢，但是好多隱形的福利和工作舒適度還是得考慮。