秋招和春招，是畢業生不可錯過的兩次求職機會。聽宣講會、進行網申會成為同學們的日常，但在招聘會密集的春秋招兩季，又累又事兒頗多的大學生，難免會想在網申後放棄去部分宣講會，今天實習僧就和大家聊聊，這樣的宣講會到底要不要去？

校園招聘無外乎透過網申投簡歷和宣講會現場投簡歷，其本質上都是一樣的。但如果時間經歷允許，還是很有必要去參加一下。原因有二：

其一、多跑宣講會，能讓你的簡歷更受重視。

網申是面向全國大學生的，大企業每年數十萬人網申，網申的簡歷還真不一定全部都能看完。而宣講會進到高校，一場宣講會封頂也就幾百封簡歷，而且都是交到 HR 手中，這樣簡歷相較而言更會受重視。

其二、宣講會是你瞭解崗位，與HR交流的機會。

一場宣講會能讓你對這個行業、這個公司、這個崗位有更多瞭解，也能獲得一些經驗分享，可以更有針對性準備面試的問題。而且宣講會還有與 HR 進行交流的機會，這是一個絕佳的展示機會。

宣講會既然挺有必要的，那麼實習僧也在這裡給大家提供一下正確參加宣講會的姿勢：

宣講會是一個比較正式的場合，許多企業高管都會參與其中，穿得正式一些，打理好自己的頭髮和臉部，讓自己看上去Sunny有活力為好。

既然是來爭取工作機會的，大家可以積極主動一些，坐在前幾排會得到更多的關注。同時最好和同學、朋友挨著坐，避免被誤解為你不合群。

宣講會上提問，一定要確保自己問題不是企業已經講過了。如果你沒有聽清楚前面的介紹，那提問時可以說明一下原因。

知名企業一般都有比較規範的薪酬制度，薪資問題沒必要在這種場合這個時候問。直接問這樣的問題，會顯得比較浮躁。

宣講會很適合大家和企業HR以及相關人員進行交流展示自己。交流要記得早來晚走，而有些知名企業的宣講會往往人數爆棚，去晚了也許站著聽都沒地方，所以一定要提前去。

參加宣講會時要提前把這些材料準備好，尤其是簡歷，要針對自己意向的職位製作簡歷。如果用人單位需要可以第一時間提供，這樣也會給 HR 一個好印象。

如果你有絕對把握進這家網申的公司，絕對堅定自己的選擇，對該公司的概況絕對了解，完全可以忽略宣講會。

“宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。”（via網路）

也不排除部分企業舉辦宣講會只是為了增加曝光度。

除了聽HR大誇特誇本公司多牛，市值多高，潛力多大，待遇多好以外，宣講會的作用還有什麼？

側面瞭解企業。

想真實地瞭解一個人/公司，就不要聽他說什麼，而是看他怎麼說。

有的HR揹著前一天晚上準備好的宣講稿，語氣裡卻夾雜著嘲諷調侃，那麼他的說話內容就要減分聽。記住，題外話有時候恰恰是關鍵。

直接提問的機會。

一些不曾在宣講ppt、招聘簡章中出現的問題都可以拋給HR，解決內心的疑惑。

主動出擊的機會。

網申簡歷來自全國各地，部分篩選工作可由機器代勞。而宣講會現場收集的簡歷以數量及紙質形式的微弱優勢更容易被查閱到。

而且，在現場，你還有機會勾搭到HR或部門主管，多了一個自我展示的環節。