大家好，我的名字叫王金逍。我性格開朗，喜歡唱歌、彈琴、跳舞、畫畫，我的電子琴和舞蹈都過了五級，我畫的板報經常在學校裡展覽。

每當媽媽下班回到家，我看見媽媽很疲倦，我就會給媽媽彈一首歡快的曲子，有時給媽媽跳支舞或唱首歌，媽媽就會露出開心的微笑，趕走了一天的疲勞。

我雖然有許多優點，但也有缺點，比如，有時一點不開心的小事就可能影響我的情緒，有時撅嘴生氣，媽媽經常告訴我：“有的事情笑一笑就過去了，不要放在心上”。

我正努力改正，我會成為更Sunny的女孩。這就是一個真實的我，文靜，熱情又愛好廣泛的女孩，希望我們也能成為朋友。

在求職者去公司應聘的時候，多數的面試官第一個問題一定是“請您先做個自我介紹，可以嗎？”，或者“麻煩您先介紹一下自己，可以嗎？”。更為有意思的是，在一個公司初試時，要求求職者做自我介紹，複試時，同樣也會被不同的面試官要求“先介紹一下自己”。所以，“自我介紹”也成了許多求職者的“拿手菜”。究竟是什麼讓面試官把“自我介紹”當做“第一道菜”呢？

第一，慣性使然。

很多面試官儘管在面試前，會準備一個面試提綱，這個提綱裡包含了很多結構性的面試問題，無論“讓求職者做自我介紹”是否寫在面試提綱裡，面試官總會在“寒暄”之後很自然地要求應聘者做自我介紹。儘管讓求職者做自我介紹背後後者諸多的動因和目的，但不得不承認，這已經成了面試官很自然的“第一道菜”，開門見山就會提出這種要求，它已經成為面試官長期以來養成的一種面試習慣，正如我們吃飯時第一件事情就是“拿起筷子”一樣自然，正如我們開車時先按“開鎖”鍵一樣熟練。這是眾多面試官的一種慣性。

第二，熱場並變得熟悉起來。

可以明確地告訴大家，儘管面試官身經百戰，但是每一次與求職者見面面試，他們心裡也會有些忐忑不安，甚至恐懼。為了緩解這種忐忑不安和消除這種恐懼，面試官會選擇一個不太讓自己“操心”的問題丟擲去，並利用求職者答題的過程來慢慢熟悉和拉近與應聘者的關係，讓這個面試的“場”熱起來，這有點像我們說的培訓中的“破冰遊戲”。面試官利用“自我介紹”的時間，熟悉一下眼前這位求職者，看看自己是否能夠應對得了這個求職者，對於精明者怎麼應對，對於愚鈍者怎麼應對，讓自己的心理逐步從忐忑走向從容。一回生二回熟，在面試上則是一題生，二題熟。

第三，“自我介紹”的背後目的。

的確，面試官會從應聘者做“自我介紹”的過程中獲得更多的資訊，儘管他手裡已經捏著一份求職者的簡歷。簡歷是死的，簡歷的資訊也是死的，它透露的求職者心理資訊極少極少。所以，很多面試官都會從應聘者“自我介紹”的眼神、手勢、身勢、語言，聲音、表情來捕捉和發掘更多的、更加真實的、現場的求職者資訊。面試官試圖捕捉的這些資訊包括了：語言的表達能力，是否強勢，是否撒謊，與簡歷上是否有出入，溝通的容易度。我們經常會發現面試官在求職者自我介紹時（面試過程中）不時地記筆記、寫東西。那些筆記，除了有自己的判斷與初步結論之外，還有很多內容都是求職者說話時的一些疑點。面試官後續會根據這些疑點發話，甚至會臨時打斷求職者自我介紹，馬上針對疑點提問。

第四，未事先瀏覽應聘者的簡歷。

有些公司的面試官是非常忙碌的，這也包含了用人部門的一些負責人。他們或許忙得顧不上翻閱應聘者的簡歷，被通知應聘者已經在會議室等著了，於是匆匆拿起簡歷就奔向應聘者。所以，就出現了題主的問題：為什麼手裡拿著應聘者的簡歷，還要讓應聘者做自我介紹。一是暖場、過渡，二是自己要先熟悉一下應聘者的大概狀況。有些公司的面試官一天要面試十幾二十個人，連吃飯的時間都沒有，所以面試準備不充分也就不難理解了。

小結：其實，面試官手裡拿著簡歷還要讓應聘者做自我介紹，大可不必究其原因。反正已經到了應聘場所了，用聲音代替自己的不發聲的簡歷，也挺好的。正好也可以把自我介紹當做一種表達訓練。只是，自我介紹別準備的太過於充分，否則像背誦文章一樣，甚至像唸經一樣做自我介紹，倒會讓自己丟分。自然、停頓略作思考，會更加真實和親切。

面試是為了給公司選拔優秀的人才，所以它需要一定的儀式感，來證明公司的正規性和崗位的重要性。

雖然只是讓求職者進行一個簡單的自我介紹，但會生成心理暗示:被面試者會覺得自己是被挑選一方，從而情緒會緊張，如果剛巧是自己喜歡的公司，還會有一定的壓力。這對面試官來說是件好事，從你的反應可以證明他的重要性，實現他的崗位價值。

面試的時候彼此幾乎都是第一次見面，面試官開口，讓你做個自我介紹，你照做了。一個完整的心理暗示和角色定位完成:面試官為主，你為從。消除陌生感後，開始切入主題，問你的優缺點，問你上一份工作辭職的原因，問你對現在應聘崗位的瞭解和未來的職業規劃。透過你的表情和聲音，能判斷你的情緒，從而對你形成一個初步、簡單的判斷。

雖然是簡短的自我介紹，但想做好並不容易。因為除了你要把個人資訊完整的講給面試官聽，還要突出自己的優點和特長。其實開場就考驗了面試者的邏輯思維能力和語言表達的能力。

透過剛開始的儀式感給面試者施加壓力，然後進入提問環節可以考驗表達和應變能力。實際表達出來的和簡歷呈現的肯定不一樣。簡歷是提前準備的，而面試是正在進行的，不能到網上搜資料，也不可以長時間思考，能更加真實的呈現面試者的真實水平。

現實中求職者的簡歷都會就重自己的優勢，避輕甚至隻字不提自己的缺點。簡歷中突出自己的優勢和以往的成就本就無可厚非，但是誇大其詞就不對了。公司需要的是真正的人才，而不是簡歷上的完人。

再表達可以判斷簡歷內容存假的可能性，從而幫助面試官為公司選拔出更優秀的人才。