是工傷賠償過程中還是之後呢？

如果是工傷賠償的處理過程中，不建議離職

如果是工傷賠償處理依據完畢的情況下，自己提出離職和單位提出沒什麼不一樣，勞動者都可以要求賠付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

分兩部分工傷賠償和離職，，離職後所有工傷部分賠償不會發生變化，我指的是七級以下，七級以上建議與勞動局溝通，政策不一致，所以要問本地勞動局。

工傷賠償自己提出離職，和單位提出，有一些差別。

首先，對於工傷本身的賠償來說，無論是公司提出還是自己提出，賠償標準都是一樣的。工傷賠償的內容主要包括幾個方面：

1、工傷醫療費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等，由工傷保險基金支付。

2、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金，由企業支付。

其次，還要看工傷的等級。不同的等級，差別也是很大。工傷職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關係，可以退出工作崗位，領取傷殘津貼。對於工傷職工因工緻殘被鑑定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關係，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。

但對於七級以上的工傷，可以有員工提出，也可以企業提出。對於離職補償，誰提出的主體不同，有很大區別的。如果是個人提出離職，沒有任何補償的，這就是正常的個人離職流程。

如果是公司提出辭退，那麼可以按照工作年限，拿到一定的經濟補償金。按照 N + 1 的標準，N 為工作年限，每滿1年補償1個月工資，不足半年的按照 0.5 個月的工資標準。

所以，對於這個問題，工傷的賠償和離職的賠償，差異還是有很大的，當然，希望大家還是要注意安全，不要有工傷。

工傷賠償自己提出離職和單位提出離職肯定是不一樣的。

出了工傷，治療期已結束，還應繼續觀察一段時間，發現身體已經完全康復。根據自身的身體狀況，確認能勝任以前工作的前提下，才能自己提出離職。否則就不要提出離職。

因為工傷賠償都是一次性的，簽字同意之後，你工作不了，那就跟單位沒關係了，吃虧的就是你自己。

當然由於各種原因，即使你能勝任工作，也不想在原單位工作，是可以提出離職的，這樣可以提前拿到工傷賠償。

離職之後，就可以根據社保局規定，根據工傷等級拿到工傷賠償。有兩部分，一部分是用人單位支付的一次性就業補助金，一部分是社保局工傷保險基金支付的一次性傷殘醫療補助，具體數額按當地社保局規定。

工傷員工如果單位提出離職是違法的，如果確實無法履行勞動合同，工傷賠償除了以上兩部分外，還有根據工作年限一年兩個月的經濟補償。

當然遇到這樣的事，要多諮詢律師，拿到合理合法的工傷賠償。

差距可是大了啊！

一、某些情況，職工自己不提出，單位不得提出，如六級以上傷殘。

二、職工自己不提出，單位必須保留勞動關係，安排可以勝任的工作；職工自己提出，勞動關係就解除了。

三、職工自己提出，單位不支付補償金，單位提出，要按工齡支付補償金。

四、只要勞動關係不解除，社保金單位就一直交納，職工一提出，勞動關係解除了，社保金單位就不負責了。

以上就是區別，供你參考。

1-6基本你不提，可以一直保留勞動關係，甚至提前退休。7-10沒啥區別，一次性醫療補助，一次性傷殘就業補助，一次性傷殘補助按當地標準發。

自己提出來，就是個人原因了，沒有權力要求單位支付任何補償。

而如果是單位要求解除勞動合同，那在勞動者受傷的情況下，肯定就屬於違法辭退了，這種情況，你可以：

1、要求單位支付違法辭退的賠償金2N；

2、要求與單位繼續履行勞動合同。

大部分人都會選擇第一個選擇，你呢？