哈哈，領導指望著你能跟他一樣呢吧

這種事情要坦然接受坦然處之，你就會想開，而不是悄悄離開，那麼的有負擔。

領導有領導的責任，你也有你的分工，做好你自己的分內事，只要不是特別急辦的工作要處理，可以坦然的和領導說，先走了，明天一早來就處理這些事情。

他下班不走，是他的工作沒處理完，和你沒有直接關係，你也不是他所有工作的完成者，只要他給你佈置的工作你完成就行了。該有的禮貌是必須要有的。

這個招呼是一定要打的呦。這是對領導的尊重和禮貌。那怕旁邊坐的是普通同志，分別時也要打招呼。這也是人與人交流的最簡單方式，對增進同志間的感情起到重大的積極作用。從你提出這樣的問題來看，你是感覺有一定的壓力了。從另一方面說，你的性格有些偏內向。以下說幾點建議供你參考：1.在內心裡要樹立人人平等的觀念。2.狀態上要輕鬆愉快，不要機械呆板。3.要充分利用周圍環境。4.女同事的關心話語一定會起到事半功倍的效果。如：領導，外面陰天要下雨了，您也早點回去吧。我先走了。～～～～領導，今天是週末，您不要早點回去陪陪家人。我們家今天可要小聚一下，再見，領導。

回答這個問題，首先要明白一點，這是職場中常見的情況。下班比領導早，要不要打招呼？可以分為三種情景來談論下：

第一種，職場新人。對於初入職場的人來講，雖然也許感到有些困惑和不愉快，但還是建議下班不要比領導走的早，臨時有事要早點也要和領導打個招呼。這既是職場禮儀，也是職場的基本規則。實話來講，下班要晚與領導，是可以給領導好印象的。領導都在加班加點，新人多幹點多學點，領導只會誇有上進心。

第二種，要看早走的底氣足不足。很多的公司，由於工作分工的原因，部分崗位的工作量並不大，反而領導承擔的業務要更多一些，或者說領導本人更願意處理更多的具體業務，在這種情況下，完成了自己的份內工作，按時下班，走的比領導早，底氣十足。臨走的時候，輕輕鬆鬆，給領導打個招呼或者點頭示意，就夠了。領導也不會有什麼想法。然而，要是手頭的工作其實也沒有完成，想著往後拖沓，無論和領導打不打招呼，領導都是會有意見的。

第三種，職場老人，以及職場牛人。這兩種吧，一個資格老，一個關係硬，其實往往是直系領導管不了、管不住的型別，也是別的同事心知肚明的，能按時上下班，這已經達到領導的期望值了。這種情況，就無所謂打不打招呼了。

從提問而言，應是第二種。這種情況下，平時積極完成工作，準時下班，領導是沒什麼意見的。當然，招呼下，還是必要的。不過，建議偶爾可以找找小孩有事、怕堵車之類的小理由、小藉口，這樣，領導雖然可能習慣了但心裡會更舒服些，畢竟其實無論是不是領導，也沒誰喜歡就自己加班的。此外，領導特別忙的時候，主動下班晚走會，幫忙一下，會更好地融洽上下級關係。

下班的時候，如果領導就在自己的旁邊，理論上來講， 是要給領導打個招呼的。

這個是很重要的一點。不管這個領導的權利是大還是小，起碼是個領導，那就不能當做他不存在，無論是上班還是下班，只要有照面的情況下，禮貌性的打個招呼，示以尊重。

其實不單單是領導了，哪怕只是坐在鄰座的同事，在下班要離開單位的時候，我們也會禮節性地告知一下，這個就像是走在大街上遇到熟人打個招呼一下順其自然。因為畢竟都是自己認識的人，又是在一起朝夕相處，總不能說把人家當空氣看待吧？

所以，出於人際關係的禮貌與尊重，還是應當打個招呼為好。

這樣的目的，就是防止領導突然有什麼事情要找自己，結果發現人不在這樣的情況。那還不如自己主動告訴領導，自己的下班時間到了，要離開崗位了。這樣領導也知道你已經走了，可能也不會再去找你了，要麼安排他人，要麼就等到翌日上班了再說。

其實按點上班下班也沒有什麼錯，想必沒有哪家公司會把義務加班寫在工作章程裡，所謂的義務加工，絕大多數只不過是領導自己提出的要求罷了。如果是真的把自己份子裡的工作按時做完了，那就下班好了，走的時候，給領導打個招呼告知一聲，也未償不可。

對於按時上下班的員工來說，下班的時間到了，需不需要跟繼續加班的領導打聲招呼再離開工位，我的建議和做法是必須要跟領導說一聲，以示對直系領導的尊重。

可以在準備下班離開的時候，問領導一句：“領導，你那還有什麼工作急需我幫忙麼？沒有其他事情的話，我就下班回家了。”問領導一句，也相當於告知領導，下班時間到了，我要下班了。一般情況下，領導都會很爽快的點點頭，表達知道了讓你下班離開，或是有可能跟您一起下班離開。

但真的不建議悄無聲息的就離開，因為那樣領導不知道你幹什麼去了，是回家了還是有事暫時離開工位了，什麼都不跟領導說一聲，會給領導留下不靠譜的印象。

我曾經一直跟我們的直系領導在一間辦公室裡，每到下班的時候，我都會問領導一句，“領導，還有事麼？沒什麼事，我就下班了？”

這句話一是提醒領導到了下班的時間了，二是告知她我準備下班了。領導或許會和我一起正點下班，或許是她自己再加會班，但是，她知道我幹什麼去了。

若是你下班不跟她說，偷偷的就就溜走了，她加班的時候，說不定工作需要想起了你，你跟她說你下班了，她不生氣才怪。或是她下班準備鎖門的時候，還是要問問你在哪呢？是不是在單位其他的地方，還是要找你的。

索性，與其讓領導找你，不如你主動給領導彙報你的行蹤，下班時間到了，就大大方方的告訴領導你要下班了，一般領導都不會在意員工按點下班的。

領導就坐在邊上這是有必要打招呼的，這是對領導最起碼的尊重。即使邊上坐的是日常的同事也有必要打招呼啦，這樣相處起來才更融洽

即便旁邊座的不是領導，就是普通的同事早上見面晚上下班也要打聲招呼，這是起碼的禮貌，不是溜鬚拍馬，如果沒有做到這不是性格靦腆是有性格缺陷。

人與人之間的交往，日常生活中的禮節是一個人綜合能力的一部分，這個能力不是我們一般人認為的無關緊要，在有些行業甚至比你的學歷文憑都重要。就好比學校裡的語文，不管什麼專業都要學習，因為它是中文的基礎。不管你從事什麼工作，哪怕你根本就沒有工作，也不會隔絕人與人之間的交流，禮節和禮貌是最基本的做人的規矩，當前的家庭教育及我們的應試教育忽視了對學生起碼的待人接物的教育和培養，讓太多的學生在人際關係的處理方式上行為失當。

其實禮貌也是情商的一部分，應該是任何專業知識也比不了的綜合素質的一部分。

打個招呼是必要的:

1.禮貌性地提醒領導下班時間到了

2.告訴領導自己要下班了

3.看看他是否有其他事情安排。

其實一個招呼很簡單，我們不要把事情想複雜了，那樣反而讓自己受累，自然就好！