也許同事性格比較高冷，是比較不容易接觸的人。

同事對你很冷漠，你對同事很好這也就是一種巴結的事，一心想得到朋友的認可，想融入他人的圈子，但是道不同不相為謀，說明你跟同事之間融合不到一起去 。

同事之間沒有必要去巴結，安心做好自己的工作，做出屬於自己的成績，那麼同事自然而然就來了。

“職場中，同事之間，就是一種挺冷漠的關係”

我覺著公司的文化建設是十分重要的，一個好的企業，一定會懂得如何合理讓員工之間的關係熟絡起來。

在職場中，如果每個同事之間都比較熟絡，我覺得是可以提高工作效率的。

在上一家公司工作的時候，由於公司當時是新成立，一直都沒團建過，各員工也宛如陌生人，可能連旁邊的同事全面叫什麼都不知道。後來新領導上崗，立馬組織了一次團建活動，公司的氛圍在團建結束後一下子就變得親切起來，各同事也熟絡了不少，原本一些很簡單的溝通，由於不熟悉，礙於面子也不太好溝通，熟悉以後一句話就能解決，所以在職場中，公司的文化建設是起到關鍵作用的。

公司對於員工間的利益關係要處理好，特別是在工作中涉及到提成計算的，在利益關係上面一定要有明確的規章制度，合理分配好這些提成，這樣可以降低因為利益引發的矛盾問題。

今天早上，我在路上迎面碰到一個同事，不到3米的距離，她好像看到我了，然後目光移開，走另外一條路，我也順勢把傘拿低一點，就是好像不認識。

同事關係大概是僅存於公司範圍內的關係，在公司之外的地方碰到，就突然會覺得特別陌生，比陌生人還陌生，儘量當看不到，不要打招呼。

其實也不難理解，大家來上班，又不是來交朋友，發展革命友誼的。同事入職離職，自己也各種跳槽，看慣了人來人往，知道也就是這麼一回事。離職後，慢慢的也就不再聯絡了，再久一點連外貌，名字都記不清楚了。只留下一個微信，有的結仇的一離職就把對方微信刪了。

同事關係就是一種挺冷漠的關係，也是最多勾心鬥角，利益紛爭的一種關係。利益在一起的時候就是結盟好友，利益不一樣的時候，就馬上變敵人。在職場，沒有永恆的朋友，只有永遠的利益。

同事關係就是你看不上我，我也看不上你，誰也不會把誰當做朋友，誰也不會真心幫助誰，離職關係即解散。

同事都不會展現真實的自己，習慣性偽裝自己，為了更好的保護自己。

他們不會掏心掏肺，也不至於要真心對待誰。

對於同事關係，看淡一點，也不要太放在心上，誰被這種關係所累，誰就輸了。

人在職場近30年，確實是這樣。一牽扯利益關係，一般都會先己後人，不要在關鍵時候指望同事出手想幫，不落井下石就不錯了。特別是女人間，妒人有，笑人無，你某天穿了件漂亮衣服都可能成為有的人仇視你的理由。更別提什麼師徒傳承，傳幫帶之類的，以前有這事，現在，誰是師傅，誰是徒弟，所以，少管閒事做好自己本分最重要，懂得感恩的人少，見風使舵的太多！

這個問題不能一概而論，職場中各種年齡、性格、品行的人都有，與自己年齡、愛好、性格相近的人更容易談得來，當然也有一些人與自己各方面氣場不合，見面點頭的緣分也沒有，很正常。畢竟我們來到職場，是為了賺錢，不是交朋友的目的，不要以交朋友的心理處理職場上的人和事。也有的同事再見面仍感親切，畢竟人非草木，孰能無情？但也對同事關係不要期望太高，一切隨其自然。

人與人就是冷漠的，何止同事！同學鄰居親戚都一樣以利害關係做準繩的，你有利於別人，別人就趨之若鶩，你沒利用價值或者不肯被人利用，馬上被人拋棄無人問津，世無善類，人這一輩子能夠遇到的好人估計連十個都難！

職場中，同事之間，表面上和睦相處，暗地裡是比較冷漠的。

一盒蛋糕，數個人分吃，有的人多吃，就必有人少吃。一般情況下，不可能達到均分的，於是矛盾就有了，有時現場體現，多數都埋入心裡。華人有一個比較不好的情況，就是見不得身邊的人比自己好。職場中，同事們，工作在一起，各人的工作能力有大小之分，崗位分工有不同，因此分配得到的收入也就有區別。相互之間又都比較熟悉，表面上似乎漠不關心，但內心中就可能怨氣十足。

人都有私心，只是輕重不同而已。表現在現實中就是見不得別人比自己好，特別是有利益相沖突的同事間。如果單位比較公平，同事間冷漠的程度低一些，如果單位存在不公平，那麼，同事間冷漠的程度就高了。但多數情況下，大家表面上都和和氣氣，但暗地裡的冷漠將永遠存在。

同事，每天都見。但是，若走心，卻也容易傷心。

得與同事維持和諧關係，因為低頭不見，抬頭見。而且，工作中需要彼此配合。

一件很簡單的工作，如果對方不配合你，你也會鬧心。

即使，與你工作沒有接觸的同事，因為大家在同一個空間裡，也會影響心情。

每個人的性格不一樣，處事方式不一樣，想法不一樣，成長經歷不一樣。

我是習慣隱忍的。小事一直忍.

但是，情緒積累到一定程度，我會爆發。讓別人覺得莫名其妙.

一個公司就是一個組織，裡面的人絕對有關係的親疏遠近.且不說因為利益報團取暖，就是從情感的角度來講，相處久了的同事絕對有感情的存在。

一個新來的同事，去到一個公司，也許大家會因為維持表面的和諧，對新同事客氣。但是，一旦新同事和老員工發生不愉快 ，其他人絕對會偏向老員工。

其實，極少人會做到理性，公平。

所以，要麼忍，要麼撕破臉皮，直接走.

同事對你冷漠，是因為覺得對你冷漠沒關係.

我剛進社會的時候，很長時間因為這種冷漠關係情緒困擾過。自己真心待人，但是，一旦與誰發生衝突，幫自己說話的人就很少.

後來，我會觀察身邊的每個同事。

任何一個公司，只要超過三個人，絕對有關係，情感的親疏遠近，絕對有小團體的存在。即使，一個公司全部是從社會招聘，進來時全部是陌生人。總有人會熱衷搞小團體為自己獲取利益。人性，不可避免。

很多時候，沒有公平可言.

但是，有一點，很簡單的生存之道，就是你工作能力強。

一個公司沒有人做事，是不可能長久的。老闆也不是傻瓜，絕對會看到會做事的人。

但是，只是做事，不拉幫結派，某一天也會感到委屈。因為，那些拉幫結派的人不做事或做事很少，也依然混得很好。甚至，升職加薪的就是那些人。

當有一天，你想通了人性無非如此的時候，你內心坦然了。就隨他們去。冷漠也好，熱情也好，其本質都是一樣的。

我就屬於一直認真做事的人，從不搞人際關係，從不拉幫結派。雖然也有被同事冷漠傷害過。

但是，送大夥一句話，冷漠是別人給的，而內心的熱情與愛是自己可以給予自己的。專注於內心，專注於自己的成長，同事，不過人生路上的過客，無需太較真。

如果真的從一個環境裡再也得不到精神的養分，再也無法提起興趣繼續堅持，那就換一個環境。

如果，你真的認真工作過，真的認真提升過自己，絕對會有新的機會!