我覺得知乎上的大神語錄很適合回答這個問題。

總之，我認為：一個人首先要正視自己，正確地預估自己的能力。從國企辭職不要衝動而為，需要三思而行，多考量自己的綜合能力和家庭實力。建議：你可以先找個兼職先乾乾，體驗和嘗試幾個創業方向。

裙l帶非常嚴重，光靠努力工作想得到提升，非常不容易。特別是一線工人特別辛苦，相比二線職工，一線工人更辛苦，待遇差，地位低。所以近幾年年輕職工有一部分都辭職了

這就要看自身的能力了，現在的國企其實和私企沒什麼區別，就是保障比私企多一點。

每個人都一樣，在一個地方幹久了，沒有晉升的機會和沒有挑戰性的工作都想換一換，但這樣結合自身和家庭條件，我覺得都允許的話，可以辭職去創業。

大家都在說，國企是“鐵飯碗”。我是在國企工作時間長的人，可以談談體會。

1，國企是一個小社會。社會上有的它有，包羅永珍，比如，學校，醫院，食堂，幼兒園，商店，公交等等 ，這樣就保證了職工無後顧之憂，安心工作，安心生產。

2，管理規範。有一套完整的規章制度，要求嚴格，一視同仁

3，進國企，就確定了你的工作，比如，國企那個崗位缺什麼樣的人，就招聘什麼樣的人，如，缺醫生，內科醫生放射科醫生，就專門招學這專業的，工人缺什麼工種，就針對學這專業的招聘等，計劃性強 一崗一人，責任到人，任務到人，

4，職工福利待遇好，單身職工，分集體宿舍樓單人間給你，有家室的根據人數和企業工齡分面積大小不等的住房維修，幹部根據級別分配面積大小不等。房租按折舊率收費，水電費按表收費。小孩上幼兒園，大的上學，只交書本費

收入低，開支小，努力工作別缺勤，月底有獎金，年終有年終獎，有獎有懲，工作中出了差錯要扣獎金或工資，犯大錯誤降級受處分觸犯法律，開除。獎懲分明

5、等級制，小社會形成裙帶關係，有失公平現象 個人上進必須有後臺，這是毛病

總的來說，進國企，危機感小，生活有保障。努力工作的人，有水平的人，他們的生活水平自然要好，一般職工差別不大，有困難，還有工會救濟，生活水平隨著企業生產發展提高工資。個人別想發財

在這樣無憂無慮的環境中工作，有什麼不好。？如果自己認為他有“特殊本領，不能得到施展”才從國企辭職。一般職工都能過平安穩定日子，都想端這個“鐵飯碗”

謝謝邀請，看你個人，剛畢業的時候去的就算國企，後來轉民營了，國企佔股百分之三十，鐵飯碗，穩定，旱澇保收，錢也不多，在當地算是有吃有喝，有公積金，家在附近，能買起房，但是工作不喜歡，離職了，去到省會，最開始在網際網路公司，是自己喜歡的工作，你想得到什麼就去追求什麼，謝謝

國企福利待遇自然好，工資無拖欠，旱澇保收，節假日福利多多，吃穿用玩皆有。出差也能揩到油，但是加班要看上級心情，很隨意，要裝出很努力的樣子，圈子階層有固有固化的潛規則，就是領導說你行不行也行，處事圓滑世故情商高，會帶來很多私利和灰色利益。總之，人情世故大於能力努力，職業優越感高於其它性質的單位，但個人發展能力提高几率小。

在哪裡都會有工作不順心的，因此辭職是很正常的

沒去過國企，不知道什麼感受，肯定有人辭職，在一個企業待久了，失去了新鮮感，如果喜歡本職工作還好，不喜歡的話，在哪工作都會換的。

第一，我們人生所面臨的最終選擇不是掙錢的問題，而是我們與誰在一起的問題，這個才是我們最終要選擇的東西，因為掙錢其實來是一個低門檻的東西，你一個月掙一萬塊錢，說實話在大城市一萬塊錢很少，你做點小生意一年都掙到二三十萬，但僅僅是這些。 第二，你沒有國企工作這個身份，你只能跟三教九流行走江湖的人在一起，與小商小販，工作不穩定的，吹牛皮的人混在一起，你的生活是沒有保障的，你的見識及各方面的都會受影響，甚至你的性格也會受影響，得不償失

有 自己一個親身經歷，在國企工作時間長了有壓抑感