這個問題應該是：

一、看效益。效益好的應該按時全額髮放工資。

二、看合同。如果合同中規定每月只拿生活費，年終再結賬，其實並不是什麼壞事，至少給你提供了一些積攢。

三、看老闆。如果老闆為人地道，誠實守信，你應該如實反映自己的想法，他會考慮你的需求。如若老闆耍奸扯皮，就需要根據需要，適當處置，甚至走法律程式了。

先看你對老闆這人品瞭解不？最關鍵是合同是如何訂的。不是每月發薪的工可以不籤不去做的。

又看自己眼前是否很需要解決這食宿問題，再看這工作的技術含金量如何，如果在這裡學到一門很難得的手藝就當做學徒，可能到年底真的每月只拿到15OO。但日後有了技術一定可掙得更多，把壞處想在前頭就承受得了。

工地也有很多工種啊！有甲方乙方的人，比如承建方的木工、鋼筋工、水電工、施工員、技術員資料員，一般一線工人是沒有合同的，有事可以支點錢，很少有一月一開的，為什麼有農民工拖欠工資的事就是因為不是月開，不過現在好多了，我聽說現在國家政策好了，工人有卡了，每月工資打卡，工資不到賬就停工，這個倒是挺好的，就是怕開發商扣工資。

工地上不開全資是多年以來的一種慣例，原因很簡單，一是包工頭沒有那麼大實力，二是包工頭怕工人不好好幹活，一旦有更好的地方就跑了，用這種壓資的方式來管理員工，三是業主方資金不到位，導致資金緊張造成的，一般來說包工頭基本不欠賬，因為大部分工人都是自己熟悉的人，有的跟隨十幾年，有一種信任感，包工頭也不願意因為拖欠員工工資失信，極少數人也有，但是我瞭解百分之八十的老闆還是好的，現在國家都有困難，老闆又能怎麼樣呢？理解萬歲才是硬道理。

想每個月拿到工資是不怎麼可能的。

現在工地上基本上都是給個生活費的，而且都是包工頭帶人出去乾的，除了那種大的工程公司會自己招人。

現在的資金都是流轉資金，基本上都是賬上劃的，都是賬上有錢，手上沒錢，但是給工人生活費的錢還是有的。

有的包工頭也想給工人發月薪，但是錢都在老闆手裡，工人要提前要點錢也是可以的，老闆不會不給，除非老闆真沒錢了。

想要按時拿到自己的工資，並且一分不少，無非就是三個方面。

一、簽署勞動合同

像這種體力勞動的工種，薪酬的結算方式不同，每一人都要和企業簽署勞動合同，這樣才能保障自身基本權益。問題提到每個月準時發放工資，這要看你是隸屬的企業，企業也是需要資金週轉的，不可能一次性發放全部工資，第一是怕員工頻繁更換工作，影響工程進度。二是施工方和合作方的尾款結算有很大關係，這其中的關係很複雜。

無論如何，簽了勞動合同，你的工資都不會少，只是拿的方式不同。

二、企業的誠信

誠信是一個人，一個企業立足的根本，企業更是要講誠信，就拿企業和員工的關係來說。企業只有拿出實際行動，讓員工覺得能夠信賴。對員工負責，不壓榨誆騙。

三、個人

個人信譽和個人實踐很重要，想要拿到工資，就必須付出實踐，企業給你開工資也是有風險的，給你開完工資，你覺得工作不好，頻繁換工作。也會給企業造成影響，一是影響同事，二是影響工作程序等等。

總之無論你在哪工作，都要法律的保護下進行，只有在法律的約束下，才能進行彼此的合作。至於怎麼拿到，這個需要兩者的溝通，只有互相理解才能完美合作

我可以告訴你們，每個月都能拿到工資。現在，國家很重視農民工，對於拖欠農民工，工資的單位或個人。政府相關的勞動部門，都會查處，嚴懲的。特別是春節臨近，打擊力度更打。所以，你們拿起法律的武裝來保護自己，合法的勞動收入。首先，你們要與他們協商解決，如果雙方，都達不到一致的意見。還是不給月工資。你可以去找政府的勞資部門，進行上訪投訴。現在的政府的職能部門，辦事效率特別高。因為我經常需要與政府工作部門打交道。透過政府相關部門的協商調解，我想，他們會按月發工資的。我們的家鄉，是山區，貧窮的地方，很多人也出來做建築工作。也遇到有類似你們這樣的情況，他們透過司法調解。也成功地解決了問題。所以說，我可以告訴他們，每個月都拿工資的辦法。

我知道的一般工地都是到年底才會給工人們結算工資，很少有每個月都發的。我局得想要每個月都拿到工資，就得在開工前和老闆溝通好，每個月都發工資，或是籤合同的時候就把這個事項寫清楚，雙方溝通好。